Трудове право визначає ваш дохід і професійне майбутнє. Наше адвокатське бюро в Берліні-Шарлоттенбурзі консультує і представляє працівників і роботодавців по всій Німеччині — у позасудовому порядку і в трудових судах (Arbeitsgericht). Ми працюємо німецькою, російською, українською та англійською мовами.
Адвокат у разі звільнення: захист від звільнення
Після звільнення важливий кожен день: позов про захист від звільнення (Kündigungsschutzklage) має надійти до суду протягом трьох тижнів (§ 4 KSchG). Ми перевіряємо, чи дотримано форми і строків і чи є у звільнення законні підстави.
- Звільнення з дотриманням строку і без попередження (§§ 622, 626 BGB), письмова форма (§ 623 BGB)
- Позов про захист від звільнення і переговори про вихідну допомогу
- Особливий захист під час вагітності і відпустки по догляду за дитиною (§ 17 MuSchG, § 18 BEEG), для осіб з тяжкою інвалідністю (§ 168 SGB IX)
- Перевірка угод про розірвання трудового договору
Трудовий договір, попередження і характеристика
Багатьох спорів можна уникнути, якщо перевірити трудовий договір до підписання. Ми консультуємо і тоді, коли роботодавець хоче в односторонньому порядку змінити умови.
- Перевірка і складання трудових договорів, строковий договір (§ 14 TzBfG)
- Звільнення з пропозицією нових умов (Änderungskündigung, § 2 KSchG) і переведення
- Попередження (Abmahnung): перевірка і заперечення
- Характеристика з місця роботи (Arbeitszeugnis, § 109 GewO) і заборона конкуренції після звільнення (§§ 74 ff. HGB)
Зарплата, відпустка і соціальні виплати
Вимоги щодо зарплати часто згоряють швидше, ніж здається: багато трудових і тарифних договорів встановлюють присічні строки (Ausschlussfristen) у кілька місяців. Ми вчасно стягуємо ваші вимоги.
- Зарплата і оплата понаднормових, мінімальна заробітна плата (MiLoG)
- Збереження зарплати під час хвороби (§ 3 EFZG) і право на відпустку (BUrlG)
- Захист материнства і відпустка по догляду за дитиною
- Узгодження з допомогою з безробіття та іншими соціальними виплатами
Представництво в трудовому суді
Процес починається з примирного засідання (Gütetermin), на якому багато спорів закінчуються мировою угодою. Якщо домовитися не вдається, рішення ухвалює склад суду. У першій інстанції кожна сторона оплачує свого адвоката сама (§ 12a ArbGG).
- Примирне і основне засідання, переговори про мирову угоду
- Забезпечувальні заходи (einstweilige Verfügung) у термінових випадках
- Апеляція в земельному трудовому суді (Landesarbeitsgericht)
- Примусове виконання рішень і мирових угод
Робота з іноземним дозволом на проживання
У працівників без громадянства Німеччини чи ЄС право на перебування часто залежить від місця роботи. Тому звільнення може мати наслідки в міграційному праві, а нелегальна робота — призвести до кримінальної справи. Ми розглядаємо обидва аспекти разом.
Як ми працюємо
- Перша консультація: перевіряємо звільнення, договір або вимогу і називаємо поточні строки.
- Стратегія: пояснюємо шанси, ризики і витрати — з урахуванням можливої страховки юридичних витрат.
- Представництво: ведемо переговори з іншою стороною і представляємо вас у трудовому суді.
Формат і гонорар узгоджуємо з вами до початку роботи.
З нашої практики
Кожна справа індивідуальна; результати минулих справ не гарантують результату вашої.
- Захист від неправомірного звільнення
- Незаконне звільнення: захист прав працівника
- Як відстояти права при незаконному звільненні
- Звільнення: порядок і строки
- Незаконне звільнення студента
- Звільнення і компенсація в автопромі
- Відшкодування шкоди за порушення закону про захист від звільнення
- Зміна умов трудового договору
- Строковий трудовий договір
- З практики трудового суду
Усі публікації розділу
Повний перелік довідників і справ із практики канцелярії з цієї теми.
- Захист від неправомірного звільнення в Німеччині
- Незаконне звільнення студента-підробітчика в Німеччині
- Де шукати справедливість при звільненні в Німеччині
- Порядок і строки звільнення в Німеччині
- Незаконне звільнення співробітника: захист прав
- Звільнення й компенсація в автопромі Німеччини
- Як відстояти права при незаконному звільненні
- Зміна умов трудового договору в Німеччині
- Судова практика з трудового права Німеччини
- Трудові справи: трудове право Німеччини
- Трудові відносини в Німеччині: практика Arbeitsgericht
- Строковий трудовий договір у Німеччині
- Трудові та договірні відносини в Німеччині
- Судові рішення з трудового права Німеччини
- Відшкодування шкоди при порушенні KSchG
- Робота «по-чорному» в Німеччині та § 263 StGB
Часті запитання
Скільки часу є, щоб оскаржити звільнення?
Три тижні з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення (§ 4 KSchG). Якщо позов не подано вчасно, звільнення, як правило, вважається дійсним (§ 7 KSchG).
Чи маю я право на вихідну допомогу?
Загального права на вихідну допомогу (Abfindung) закон не передбачає. Зазвичай її погоджують під час спору про звільнення або в угоді про розірвання договору; розмір — предмет переговорів.
Чи дійсне звільнення електронною поштою або у WhatsApp?
Ні. Повідомлення про звільнення має бути письмовим і підписаним власноруч (§ 623 BGB). Електронної пошти, SMS чи месенджера недостатньо.
Чи варто підписувати угоду про розірвання договору?
Не поспішайте. Підписавши угоду (Aufhebungsvertrag), ви втрачаєте захист від звільнення, а допомогу з безробіття можуть тимчасово не виплачувати (Sperrzeit, § 159 SGB III). Дайте перевірити угоду заздалегідь.
Хто оплачує адвоката в трудовому суді?
У першій інстанції кожна сторона оплачує свого адвоката сама, незалежно від результату справи (§ 12a ArbGG). Страховка юридичних витрат (Rechtsschutzversicherung) часто покриває ці витрати.
Чи діє захист від звільнення в малих фірмах?
Загальний захист від звільнення діє, якщо трудові відносини тривають понад шість місяців і на підприємстві, як правило, працює понад десять працівників (§§ 1, 23 KSchG). Особливий захист, наприклад під час вагітності, діє незалежно від цього.
Скільки коштує первинна консультація?
Це залежить від суті та обсягу питання — від короткої безкоштовної оцінки до повноцінної первинної консультації. Вартість обговорюється індивідуально: кожен випадок розглядається особисто з адвокатом, і вартість ми завжди називаємо до початку консультації. Загальних юридичних довідок без розгляду вашої конкретної ситуації ми не надаємо. Якщо після цього ви доручаєте нам ведення цієї ж справи, оплата первинної консультації зараховується в подальший гонорар (§ 34 Abs. 2 RVG).