Які права виникають у працівника в разі оголошення підприємства, на якому він працює, банкрутом? Відповідно до цивільного законодавства банкрутство не є самостійною підставою для звільнення — воно можливе лише за загальними підставами: ліквідація підприємства (фірми), скорочення чисельності або скорочення штату працівників. Банкрутство застосовується лише після завершення стадії конкурсного провадження, що тягне за собою ліквідацію підприємства. Таким чином, саме по собі банкрутство не може розцінюватися як безумовна підстава для ліквідації, а отже немає підстав звільняти працівників з цієї причини. Крім того, у Німеччині на підприємствах, де працює понад десять співробітників, діє закон про захист від звільнення (нім. Kündigungsschutzgesetz, KSchG), який захищає працівників від несправедливих звільнень. Норми цього закону поширюються на працівників, які пропрацювали на підприємстві не менше 6 місяців і з якими укладено безстроковий трудовий договір. Також слід враховувати, що чим довше працівник пропрацював на підприємстві, тим довшим має бути строк, протягом якого після попередження про звільнення він ще може працювати — або за цей строк роботодавець повинен виплатити йому компенсацію.
Отже, щоб звільнити працівника, на якого поширюється дія закону про захист від звільнення, роботодавець повинен належно обґрунтувати причину звільнення та дотримати строк попередження такого працівника про звільнення.
Строки звільнення
Згідно з § 622 BGB, за стажу від 2 до 5 років строк попередження про звільнення збільшується щонайменше на місяць — за стажу понад 20 років він може сягати 7 місяців.
Наталя — назвемо так клієнтку нашої адвокатської канцелярії — 17 років пропрацювала продавчинею в одній із фірм, що має в Німеччині мережу магазинів промислових товарів. За весь час роботи Наталя не мала жодних зауважень чи нарікань з боку свого роботодавця. Але, як тепер прийнято казати, в умовах світового економічного дисбалансу у фірми виникли фінансові труднощі, і вона була змушена оголосити себе банкрутом. Для проведення процедури банкрутства було призначено конкурсного керуючого (нім. Insolvenzverwalter). Усіх працівників фірми, зокрема й нашу клієнтку, керуючий процедурою банкрутства попередив про звільнення за три місяці. До нас Наталя звернулася за консультацією щодо правомірності таких дій з боку керуючого процедурою банкрутства.
Адвокат роз'яснив клієнтці, що відповідно до § 113 речення 2 InsO (Закону Німеччини про неплатоспроможність) у разі банкрутства фірми для повідомлення її працівників про звільнення встановлюється строк — три місяці. Проте в її випадку, крім норм InsO, мають застосовуватися й норми цивільного законодавства та закону про захист від звільнення. Так, відповідно до § 622 абз. 2 № 6 BGB (Цивільного уложення Німеччини), за стажу 15 років і більше працівника має бути попереджено про звільнення не менш ніж за 6 місяців. Тобто саме звільнення було законним, однак відповідно до Цивільного уложення Німеччини та закону про захист від звільнення вона має право вимагати від свого роботодавця відшкодування шкоди. Розмір шкоди визначається розміром її окладу за три місяці, взятого Brutto (до вирахування податків). З цієї суми буде відраховано дохід, який працівник отримує з інших джерел — наприклад, заробітну плату, якщо працівник уже влаштувався на нову роботу, або допомогу по безробіттю.
Наталя попросила адвоката допомогти їй отримати належні їй кошти. Адвокат підготував і надіслав на ім'я керуючого банкрутством (саме він тепер був належним відповідачем) вимогу про відшкодування клієнтці шкоди. У своєму обґрунтуванні адвокат детально описав ситуацію клієнтки, послався на норми, встановлені цивільним законодавством Німеччини та законом про захист від звільнення, і вказав суму вимоги, виходячи з окладу клієнтки, який їй було призначено на час роботи у фірмі. Керуючий банкрутством ніяк не відреагував на звернення адвоката. Кілька нагадувань, надісланих адвокатом, також залишилися без відповіді.
Як ми вже пояснювали нашим читачам у попередніх статтях, трудові спори в Німеччині розглядаються спеціалізованими судами, відмінною рисою яких є швидкий розгляд справ. Порадившись із клієнткою та отримавши її згоду, адвокат подав від її імені позов до суду з трудових спорів. Розглянувши позов Наталі, суд ухвалив рішення на її користь, зобов'язавши керуючого банкрутством виплатити нашій клієнтці відшкодування шкоди в розмірі трьох місячних окладів.
Після завершення процедури банкрутства вимоги нашої клієнтки будуть виконані в першочерговому порядку на підставі рішення суду.
Усі права захищені. У разі копіювання чи републікації статті посилання на першоджерело обов'язкове.
