Адвокат по трудовому праву в Германии

Трудовое право определяет ваш доход и профессиональное будущее. Наша канцелярия в Берлине-Шарлоттенбурге консультирует и представляет работников и работодателей по всей Германии — во внесудебном порядке и в судах по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Мы работаем на немецком, русском, украинском и английском языках.

Увольнение и защита от увольнения

После увольнения важен каждый день: иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) должен поступить в суд в течение трёх недель (§ 4 KSchG). Мы проверяем, соблюдены ли форма и сроки и есть ли у увольнения законные основания.

• Увольнение с соблюдением срока и без предупреждения (§§ 622, 626 BGB), письменная форма (§ 623 BGB)
• Иск о защите от увольнения и переговоры о выходном пособии
• Особая защита при беременности и в отпуске по уходу за ребёнком (§ 17 MuSchG, § 18 BEEG), при тяжёлой инвалидности (§ 168 SGB IX)
• Проверка соглашений о расторжении трудового договора

Трудовой договор, предупреждение и характеристика

Многих споров можно избежать, если проверить трудовой договор до подписания. Мы консультируем и тогда, когда работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия.

• Проверка и составление трудовых договоров, срочный договор (§ 14 TzBfG)
• Увольнение с предложением новых условий (Änderungskündigung, § 2 KSchG) и перевод
• Предупреждение (Abmahnung): проверка и возражение
• Характеристика с места работы (Arbeitszeugnis, § 109 GewO) и запрет конкуренции после увольнения (§§ 74 ff. HGB)

Зарплата, отпуск и социальные выплаты

Требования по зарплате часто сгорают быстрее, чем кажется: многие трудовые и тарифные договоры устанавливают пресекательные сроки (Ausschlussfristen) в несколько месяцев. Мы своевременно взыскиваем ваши требования.

• Зарплата и оплата сверхурочных, минимальная оплата труда (MiLoG)
• Сохранение зарплаты во время болезни (§ 3 EFZG) и право на отпуск (BUrlG)
• Защита материнства и отпуск по уходу за ребёнком
• Согласование с пособием по безработице и другими социальными выплатами

Адвокат по трудовым спорам: представительство в суде

Процесс начинается с примирительного заседания (Gütetermin), на котором многие споры заканчиваются мировым соглашением. Если договориться не удаётся, решение принимает состав суда. В первой инстанции каждая сторона оплачивает своего адвоката сама (§ 12a ArbGG).

• Примирительное и основное заседание, переговоры о мировом соглашении
• Обеспечительные меры (einstweilige Verfügung) в срочных случаях
• Апелляция в земельном суде по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht)
• Принудительное исполнение решений и мировых соглашений

Работа с иностранным видом на жительство

У работников без гражданства Германии или ЕС право на пребывание часто зависит от места работы. Поэтому увольнение может иметь последствия в миграционном праве, а нелегальная работа — привести к уголовному делу. Мы рассматриваем оба аспекта вместе.

Как мы работаем

1. Первая консультация: проверяем увольнение, договор или требование и называем текущие сроки.
2. Стратегия: объясняем шансы, риски и расходы — с учётом возможной страховки юридических расходов.
3. Представительство: ведём переговоры с другой стороной и представляем вас в суде по трудовым спорам.

Формат и гонорар согласуем с вами до начала работы.

Из нашей практики

Каждое дело индивидуально; результаты прошлых дел не гарантируют исход вашего.

• Защита от неправомерного увольнения
• Незаконное увольнение: защита прав сотрудника
• Как отстоять права при незаконном увольнении
• Увольнение: порядок и сроки
• Незаконное увольнение студента
• Увольнение и компенсация в автопроме
• Возмещение ущерба при нарушении закона о защите от увольнения
• Изменение условий трудового договора
• Срочный трудовой договор
• Из практики суда по трудовым спорам

Все публикации раздела

Полный список справочников и дел из практики канцелярии по этой теме.

• Защита от неправомерного увольнения в Германии
• Незаконное увольнение студента в Германии
• Где искать справедливость при увольнении в Германии
• Порядок и сроки увольнения в Германии
• Незаконное увольнение сотрудника: защита прав
• Увольнение и компенсация в автопроме Германии
• Как отстоять права при незаконном увольнении
• Изменение условий трудового договора в Германии
• Судебная практика по трудовому праву Германии
• Дела рабочие: трудовое право Германии
• Трудовые отношения в Германии: практика Arbeitsgericht
• Срочный трудовой договор в Германии
• Трудовые и договорные отношения в Германии
• Судебные решения по трудовому праву Германии
• Возмещение ущерба при нарушении защиты от увольнения (KSchG)
• Работа «по-чёрному» в Германии и § 263 StGB

Частые вопросы

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Три недели с момента получения письменного уведомления об увольнении (§ 4 KSchG). Если иск не подан вовремя, увольнение, как правило, считается действительным (§ 7 KSchG).

Положено ли мне выходное пособие?

Общего права на выходное пособие (Abfindung) закон не предусматривает. Обычно его согласовывают в ходе спора об увольнении или в соглашении о расторжении договора; размер — предмет переговоров.

Действительно ли увольнение по электронной почте или в WhatsApp?

Нет. Уведомление об увольнении должно быть письменным и подписано собственноручно (§ 623 BGB). Электронной почты, SMS или мессенджера недостаточно.

Стоит ли подписывать соглашение о расторжении договора?

Не торопитесь. С соглашением (Aufhebungsvertrag) вы теряете защиту от увольнения, а пособие по безработице могут временно не выплачивать (Sperrzeit, § 159 SGB III). Дайте проверить соглашение заранее.

Кто оплачивает адвоката в суде по трудовым спорам?

В первой инстанции каждая сторона оплачивает своего адвоката сама, независимо от исхода дела (§ 12a ArbGG). Страховка юридических расходов (Rechtsschutzversicherung) часто покрывает эти расходы.

Действует ли защита от увольнения в маленьких фирмах?

Общая защита от увольнения действует, если трудовые отношения длятся более шести месяцев и в организации, как правило, работает более десяти сотрудников (§§ 1, 23 KSchG). Особая защита, например при беременности, действует независимо от этого.

Сколько стоит первичная консультация?

Это зависит от сути и объёма вопроса — от короткой бесплатной оценки до полноценной первичной консультации. Стоимость оговаривается индивидуально: каждый случай обсуждается лично с адвокатом, и стоимость мы всегда называем до начала консультации. Общих юридических справок без разбора вашего конкретного случая мы не даём. Если затем вы поручаете нам ведение этого же дела, оплата первичной консультации засчитывается в дальнейший гонорар (§ 34 Abs. 2 RVG).