Не кожен початківець-підприємець на старті має вільні 25 000 євро для статутного капіталу класичного GmbH. Саме для таких випадків з 2008 року в німецькому праві існує UG (haftungsbeschränkt) — «міні-GmbH», яку можна зареєструвати із символічним капіталом від 1 євро. При цьому UG — не окрема організаційно-правова форма, а різновид GmbH зі своїми особливостями, встановленими § 5a Закону про товариства з обмеженою відповідальністю (GmbHG). У цій статті ми розбираємо, чим UG відрізняється від класичного GmbH, як її зареєструвати і які зобов'язання вона накладає на засновників.
1. Що таке UG (haftungsbeschränkt) згідно з § 5a GmbHG
UG (haftungsbeschränkt), скорочено від Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt), була введена реформою права GmbH (MoMiG) у 2008 році як «стартовий варіант» GmbH — зі зниженим мінімальним капіталом, але зі збереженням повноцінної обмеженої відповідальності учасників з моменту заснування. Юридично UG регулюється не окремим законом, а тим самим GmbHG: до неї застосовуються всі загальні норми про органи управління, відповідальність директора, ведення реєстру, процедуру банкрутства тощо, за окремими винятками, прямо передбаченими § 5a. Назва компанії обов'язково повинна містити повне формулювання «Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt)» або скорочення «UG (haftungsbeschränkt)» — використовувати скорочення «UG» без зазначення «(haftungsbeschränkt)» заборонено законом (§ 5a Abs. 1 GmbHG), оскільки це попереджає контрагентів про статус компанії та її знижений капітал.
2. UG і GmbH: ключові відмінності
Головна помилка щодо UG — це те, що вона нібито надає «неповну» обмежену відповідальність. Це не так: з моменту реєстрації учасники UG відповідають за зобов'язаннями компанії точно так само, як учасники GmbH, — виключно її майном. Реальні відмінності лежать в іншій площині:
- Статутний капітал. У GmbH — не менше 25 000 євро, у UG — від 1 євро на кожного учасника.
- Вид внеску. GmbH допускає як грошові, так і негрошові внески (Sacheinlagen); у UG допустимі лише грошові внески, причому в повному обсязі — до подання заяви на реєстрацію.
- Обов'язковий резервний фонд. У UG є обов'язок відкладати частину річного прибутку в резерв (див. нижче) — у GmbH такого обов'язку немає.
- Сприйняття контрагентами. GmbH, як правило, сприймається банками і діловими партнерами як надійніша й «усталеніша» форма, тоді як UG іноді асоціюється зі стартовою стадією бізнесу.
3. Статутний капітал: від 1 євро і заборона на негрошові внески
Формально § 5a Abs. 1 GmbHG допускає реєстрацію UG із капіталом від 1 євро на частку учасника. На практиці засновувати компанію з капіталом в 1 євро майже ніхто не стане — така компанія не матиме обігових коштів навіть на перші витрати, що радше відштовхне контрагентів. Розумним орієнтиром на практиці вважається капітал у діапазоні від 100 до кількох тисяч євро — залежно від характеру бізнесу. Принципове обмеження полягає в іншому: § 5a Abs. 2 Satz 2 GmbHG прямо забороняє негрошові внески (Sacheinlagen) при заснуванні UG — вносити як внесок обладнання, частку в іншій компанії чи інше майно не можна, лише грошові кошти. При цьому, на відміну від GmbH, де на момент реєстрації достатньо оплатити половину капіталу, при заснуванні UG весь заявлений капітал має бути внесений на рахунок компанії повністю — до подання заяви на реєстрацію в Handelsregister.
4. Обов'язковий резервний фонд (Ansparpflicht)
Своєрідна «плата» за знижений стартовий капітал — обов'язок UG відкладати частину прибутку в законний резерв. Згідно з § 5a Abs. 3 GmbHG, щорічно UG зобов'язана спрямовувати до резервного капіталу (gesetzliche Rücklage) не менше 25% річного чистого прибутку (Jahresüberschuss, за вирахуванням збитку, перенесеного з попереднього року) — і робити це доти, доки сума номінального капіталу і накопиченого резерву не досягне 25 000 євро, тобто рівня мінімального капіталу класичного GmbH.
Важливо знати
Використовувати накопичений резерв можна лише для чітко визначених цілей: покриття збитків поточного року, покриття збитків, перенесених із минулих періодів, або на збільшення статутного капіталу (Kapitalerhöhung aus Gesellschaftsmitteln) при переході до статусу повноцінного GmbH. Виплачувати резерв учасникам у вигляді дивідендів заборонено. Порушення обов'язку щодо формування резерву може спричинити особисту відповідальність Geschäftsführer перед компанією.
5. Процедура реєстрації: Musterprotokoll і спрощене нотаріальне посвідчення
Процедура заснування UG загалом повторює процедуру для GmbH, але завдяки низькому капіталу виявляється помітно дешевшою. Для нескладних випадків — до трьох учасників і одного директора — діє той самий принцип стандартизованого протоколу, що й для GmbH: Musterprotokoll об'єднує статут, призначення Geschäftsführer і список учасників в одному документі. Оскільки розмір нотаріальних витрат за Законом про судові та нотаріальні витрати (GNotKG) прив'язаний до суми статутного капіталу (Geschäftswert), при мінімальному капіталі UG нотаріальні витрати за Musterprotokoll виявляються близькими до мінімальних тарифних ставок. Подальші кроки ті самі, що і для GmbH: нотаріальне посвідчення (зокрема, у простому випадку, у форматі онлайн-посвідчення за відеозв'язком), відкриття розрахункового рахунку і повна оплата капіталу, направлення заяви нотаріусом до Handelsregister, реєстрація в Gewerbeamt і постановка на податковий облік у Finanzamt. Оскільки при використанні Musterprotokoll не потрібне складання Sachgründungsbericht (через заборону негрошових внесків), реєстрація UG зазвичай проходить швидше і обходиться дешевше, ніж реєстрація GmbH з індивідуальним статутом.
6. Переваги та недоліки UG для стартапів і малого бізнесу
Переваги. Мінімальний поріг входу за капіталом робить UG зручним інструментом для тестування бізнес-ідеї, переходу фрилансера в статус юридичної особи або швидкого запуску технологічного стартапу. Реєстрація зазвичай простіша й дешевша, ніж у GmbH, а обмежена відповідальність діє з самого початку — у цьому сенсі UG нічим не поступається GmbH. Компанія має право надалі перейти в статус класичного GmbH, не проходячи через ліквідацію і повторне заснування.
Недоліки. Обов'язкове відрахування 25% річного прибутку в резерв обмежує суми, які можна розподілити між учасниками на перших порах. Заборона на негрошові внески не дозволяє, наприклад, внести в компанію при її заснуванні вже наявне обладнання, інтелектуальну власність чи діюче ФОП. Musterprotokoll не допускає індивідуальних домовленостей — щойно в компанію приходять інвестори чи співзасновники з особливими умовами (vesting, drag-along, переважне право купівлі часток), потрібно переходити на індивідуальний статут. Деякі банки, орендодавці та ділові партнери сприймають UG як менш усталену форму порівняно з GmbH, а за фактичної нестачі низького номінального капіталу для реальних потреб бізнесу банки і лізингодавці нерідко все одно вимагають особистого поручительства засновників. Нарешті, обов'язки директора — зокрема, обов'язок вчасно подати заяву про відкриття процедури неплатоспроможності (Insolvenzantragspflicht, § 15a InsO) — діють для UG в тому самому обсязі, що й для GmbH, попри скромний розмір капіталу.
7. Перехід від UG до класичного GmbH
Коли накопичений капітал компанії (номінальний капітал плюс резерв) досягає 25 000 євро, у неї з'являється можливість перейти в статус повноцінного GmbH. Формально це оформляється як збільшення статутного капіталу (Kapitalerhöhung) — або за рахунок накопичених коштів компанії (Kapitalerhöhung aus Gesellschaftsmitteln, з використанням резерву), або за рахунок додаткового грошового чи майнового внеску учасників. Рішення про збільшення капіталу має бути нотаріально посвідчене й внесене до Handelsregister; лише після цього компанія має право відмовитися від обов'язкового резерву і від позначення «(haftungsbeschränkt)» у фірмовому найменуванні, зареєструвавшись як «GmbH».
Важливо знати
Саме по собі досягнення резервом позначки в 25 000 євро не перетворює UG на GmbH автоматично — статус компанії не змінюється, доки не буде проведено формальне збільшення статутного капіталу і внесено відповідний запис до Handelsregister. До цього моменту компанія юридично залишається UG (haftungsbeschränkt) з усіма похідними обов'язками, включно з обов'язком формування резерву.
Корпоративне та господарське право
Усі права захищені. У разі копіювання чи републікації статті посилання на першоджерело обов'язкове.
