ПОЧЕМУ ГЕРМАНИЯ ВНОВЬ ОТКАЗЫВАЕТ РОССИЙСКИМ НЕМЦАМ?! - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
НОВОСТЬ!!! Новые изменения в правила приема еврейских иммигрантов от 21 мая 2015 г. - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
Актульная информация в получении Blaue Karte EU - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
ПРИЗНАНИЕ ИНОСТРАННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ:новый шанс для трудовых мигрантов!!!
 
  Deutsch  Украинский  Английский Главная Вопросы и Ответы Карьера Контакт  
 
 
Информация
10625 Berlin ,Schillerstr. 4-5
Tel: +49 (0) 30 / 310 13 310
          +49 (0) 30 / 310 16 755
          +49 (0) 30 / 310 19 625
          +49 (0) 30 / 310 16 889
Fax: +49 (0) 30 / 318 04 235

E-Mail: info@advokat-engelmann.de

График работы канцелярии:
Пон.-Пятн. с 9:00 до 18:00

RSS RSS



Связь через Skype
Вы можете связаться с нами через Skype


Горячая линия
Адвокатская горячая линия:

09005 103255 (1,86 €/Min)
Ваш адвокат в Германии - Йоханнес Энгельманн



Доверенности, бланки
Скачать ДОВЕРЕННОСТЬ
Скачать ДОВЕРЕННОСТЬ
по уголовному делу

Скачать ДОВЕРЕННОСТЬ
на русском языке

Скачать PKH Antrag
Информация о помощи государства
в оплате услуг адвоката

Облако тегов
адвокаты в Германии, адвокат Берлине юристы, русский адвоката   регистрация фирмы, компании, бизнес-иммиграция, вид на жительство, продление визы, виза, гражданство, ВНЖ для бизнесменов, студентов, взыскание долгов, коммерческий спор, суд в Германии, воссоединение семьи Германии, юридические услуги, уголовное право, Strafrecht, полиция, тюрьма торговая марка, знак бренд патент, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, Blau Karte EU, Blue Card EU, разрешение на работу в Германии
 

 
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ГЕРМАНИИ

Согласно Трудового Кодекса Германии трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором. Споры, связанные с трудовыми отношениями рассматриваются в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

 

К нам в адвокатскую канцелярию обратился Сергей (имя было изменено), примерный семьянин, владелец нескольких компаний, две из которых находятся в Германии. Одна из компаний в Германии была агентством недвижимости, назовем ее «Иммобилиен», а вторая - «Моторс», предоставляющая услуги в сфере автосервиса. Дела у Сергея шли и идут неплохо. Однако все же появилась причина, заставившая мужчину обратиться к нам за помощью.
ДЕЛА РАБОЧИЕ или трудовое право Германии

Трудовые отношения представляют собой довольно комплексную материю, содержащую в себе, помимо законодательно закрепленных прав и обязанностей, также множество нюансов, которые зачастую устанавливаются либо разъясняются в судебных решениях. По этой причине опытный адвокат всегда стремится не только держать фокус на постоянно меняющихся законодательных нормах, но и учитывать актуальную судебную практику, на которую также можно ссылаться при аргументации правовой позиции клиента. При этом важно учитывать доводы обеих сторон спора, так как адвокату приходится в различных случаях представлять как интересы работников, так и интересы работодателей. В сегодняшней статье мы хотели бы осветить два актуальных случая из судебной практики.

 

Читать далее...

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ГЕРМАНИИ: что предпринять, если условия ухудшились?

Так как большую часть своего времени мы проводим именно на работе, то построение слаженных и справедливых для обеих сторон трудовых отношений является залогом гармоничного трудового процесса. Однако одновременно удовлетворить интересы и работодателя, и работника весьма проблематично, так как эти стороны имеют противоположные интересы: работодатель заинтересован в меньших затратах и большей эффективности сотрудников, а работник стремится к получению более высокого заработка без дополнительной рабочей нагрузки. Таким образом, трудовой договор служит своего рода компромиссом для работника и работодателя, которые после обсуждения существенных условий договора пришли к согласию начать сотрудничество на конкретно закрепленных условиях.

 

Читать далее...

ТРУДОВЫЕ И ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ГЕРМАНИИ: характерные особенности и юридические последствия

Законодательство большинства стран мира устанавливает обязательные требования для оформления сделок определенного вида, в частности, связанных с приобретением либо отчуждением недвижимого имущества, а также денежных вкладов. В таких случаях письменная форма договора, а зачастую и его нотариальное удостоверение являются обязательным условием для того, чтобы сделка была признана действительной.

 

Однако, при урегулировании менее значимых сделок сторонам правовых отношений, для их же удобства, предоставляется свобода выбора способа закрепления договоренностей сторон. Следовательно, в таких случаях законодательно предусмотрена даже возможность заключения устных договоров.

 

Читать далее...

ЗАЩИТА ОТ НЕПРАВОМЕРНОГО УВОЛЬНЕНИЯ (трудовое право Германии)

Согласно статистическим данным на протяжении всей своей жизни человек непрерывно работает более 10 лет. Таким образом, мы посвящаем работе весьма существенную часть своей жизни, поэтому очень важно, на каких условиях происходит взаимодействие с работодателем и построение трудовых отношений. Решением возникающих в трудовой сфере проблем, а также профилактикой их возникновения призвано заниматься государство. Целями трудового законодательства в большинстве стран мира являются установление определенных гарантий прав трудящихся, находящихся в зависимом от работодателя положении, создание благоприятных условий труда, а также согласование интересов работников и работодателей.

 

Читать далее...

ЕСЛИ МОРАЛЬ НЕ РАБОТАЕТ, ДЕЙСТВУЕТ ЗАКОН

Многие руководители, имеющие опыт работы с людьми различных профессий, убеждаются в том, что люди творческие (художники, дизайнеры, актеры, писатели и пр.), как правило, достаточно условно воспринимают поставленные работодателем рамки, подстраивают свой рабочий график под личное вдохновение и выдвигают прочие требования, которые обычно не являются существенными для работников иных профессий. При этом, сотрудничая с указанными личностями и желая получить неординарный результат, большинство руководителей соглашается на уступки, закрывая глаза на многие нюансы. Однако совсем иначе обстоит дело, когда речь идет уже не о небольших капризах, а о действиях, вредящих репутации предприятия и наносящих ему ущерб.

 

Нашим клиентом стало агентство по организации мероприятий, действующее на территории Германии. Молодые и активные руководители агентства Святослав и Артур (имена были изменены) успешно завоевывали рынок, предоставляя качественные, направленные на удовлетворение потребностей каждого отдельного клиента услуги. Через несколько лет плодотворной работы в агентстве сформировался постоянный дружный коллектив, включающий в себя также внештатных сотрудников: музыкантов, певцов и певиц, с которыми агентство заключало договоры на выполнение определенного заказа. Одной из таких фрилансеров была Алена (имя было изменено), молодая певица, с которой у сотрудников агентства сложились хорошие рабочие отношения, в связи с чем, Алену активно рекомендовали клиентам для выступления на различных мероприятиях, а Алена, в свою очередь, делала качественные выступления, учитывая все требования заказчиков.

 

Удовлетворенное результатами сотрудничества, ивэнт-агентство разместило в рекламных целях информацию об Алене на своем сайте, а также заключило с певицей сразу несколько договоров на выполнение заказов в течение ближайших нескольких месяцев. Основную часть заказов оставляли свадебные мероприятия. Однако буквально в день выполнения одного из заказов Алена сообщила, что она больна, в связи с чем, не сможет выступать. Музыканты, с которыми Алена должна была выступать, уговаривали певицу исполнить хоть несколько песен на празднике, так как найти замену в такие короткие сроки было практически невозможно, однако Алена сообщила, что у нее высокая температура, пропал голос и, в целом, ужасное состояние, поэтому о выступлении не может быть и речи. Святослав и Артур, узнав о возникшем форс-мажоре, принялись незамедлительно искать замену певице. Речь шла о свадьбе, поэтому агентство приложило все усилия, чтобы торжество молодоженов происходило по ранее запланированному сценарию. В связи с этим пришлось в экстренном порядке нанимать новую певицу, которая проживала в другом городе, нести двойные затраты и успокаивать взволнованных внезапной заменой артиста клиентов. Однако, не смотря на неприятные сюрпризы, мероприятие было проведено на высшем уровне, и пара молодоженов осталась полностью удовлетворена услугами агентства.

 

Буквально через несколько дней Артур и Святослав узнают от знакомых, что певица Алена, которая из-за болезни не смогла выступить на свадьбе, обслуживаемой их агентством, в тот самый вечер работала на другом мероприятии. Более того, имелись даже фотографии с указанного мероприятия, на которых была запечатлена и Алена. Руководители ивэнт-агентства, естественно, были очень расстроены обманом одного из членов их, как они надеялись, дружного коллектива, поэтому после некоторых размышлений было принято решение расторгнуть с певицей все действующие договоры. На основании того, что Аленой были грубо нарушены условия договора, Святослав и Артур также попросили певицу выплатить им установленный в договоре штраф. Застигнутая врасплох артистка несколько раз меняла тактику поведения, то ссылаясь на то, что у нее имеется больничный лист, поэтому штраф выплачивать она не должна, то соглашаясь на оплату штрафа и предлагая выступить на мероприятиях согласно заключенным ранее договорам. Однако агентство продолжать с Аленой сотрудничество не намеревалось, через некоторое время артистка сообщила, что на основании полученной у адвоката консультации она считает взыскание с нее штрафа необоснованным. Кроме того, певица предостерегала руководителей агентства от распространения информации о том, что она не выполнила условия договора, так как данные сведения могут негативно отразиться на ее репутации.

 

Такой шаг со стороны певицы стал последней каплей в чаше терпения руководителей агентства, и они обратились в нашу адвокатскую канцелярию с целью взыскания с Алены штрафных санкций по договору и возмещения понесенных убытков.

 

Наш адвокат попросил агентство предоставить для ознакомления не только договор, но и все имеющиеся переписки с певицей, свидетельствующие о том, что она отказалась от выполнения условий договора, сославшись на серьезное заболевание, а также доказательства того, что певица выступала в этот вечер на другом мероприятии. После изучения документов адвокат направил Алене официальное письмо, сообщавшее певице о том, что все заключенные между ней и агентством по организации мероприятий договоры считаются расторгнутыми. Кроме того, певица получила уведомление о необходимости уплаты агентству штрафных санкций и возмещения, возникших в связи с краткосрочным отказом от исполнения договора убытков в установленные сроки. Алена сообщила о том, что с расторжением договоров она согласна, однако необходимая денежная сумма выплачена не была.

 

Наш адвокат предложил Святославу и Артуру два варианта действий:

1. обращаться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании штрафных санкций по договору и возмещении понесенных убытков;

2. инициировать упрощенную процедуру получения исполнительного документа.

 

Нашим клиентам было разъяснено, что второй вариант является более быстрым и дешевым способом получить исполнительный документ для принудительного взыскания необходимой суммы денег с певицы. В случае, если Алена решит оспорить приказ об уплате просроченного долга, дело будет рассмотрено в обычном судебном производстве.

 

Наши клиенты решили последовать совету адвоката и инициировать упрощенную процедуру получения исполнительного документа. Убедившись в том, что агентство не собирается отступать от собственной позиции и твердо намерено добиться от Алены исполнения договора хотя бы в части уплаты долга, а также подсчитав, насколько дороже обойдется ей оспаривание действий агентства в судебном порядке, певица решила незамедлительно выплатить штраф и понесенные ивэнт-агентством убытки.

 

Таким образом, благодаря квалифицированной помощи и рекомендациям опытного адвоката Святослав и Артур выбрали верную тактику поведения, сэкономив не только деньги, но и время, добились справедливости и восстановили репутацию своего агентства.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДОЛЖАЛ (трудовое право Германии)

Конституция Германии признаёт право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного в стране минимального размера оплаты труда. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей существование, достойное человека, для него самого и его семьи является основным принципом правового регулирования трудовых отношений. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с действующим законодательством. Правовое регулирование вопроса о защите прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя осуществляется правовыми актами национального законодательства Германии.

 

Клиент нашей адвокатской канцелярии – назовём его Борис – работал охранником в охранном предприятии. С его слов, последние месяцы работы ему перестали выплачивать заработную плату. Конечно же, работодатель не требовал от работников работать на него бесплатно, он обещал всё выплатить, но просил немного подождать, так как у него сейчас возникли серьёзные финансовые затруднения. Некоторое время Борис продолжал работать и ждал, когда же работодатель выполнит своё обещание и вернёт долг по зарплате. Но надежды его не оправдались – вскоре он узнал, что предприятие объявило себя банкротом и будет продано другому владельцу.

 

Наконец, на предприятии появился новый хозяин. В соответствии с § 613а Гражданского кодекса Германии покупатель предприятия перенимает на себя не только права, но и обязанности по отношению к работникам предприятия. Т.е. он обязан сохранить рабочие места, выплачивать работникам заработную плату согласно договорам, заключенным с прежним владельцем, соблюдать все прочие условия таких договоров.

 

Борис остался работать у нового собственника, ему стали выплачивать заработную плату, однако, долг прежнего работодателя – зарплату за 3,5 месяца ему никто не вернул. С этой проблемой он и обратился к адвокату. Клиент был наслышан об Insolvenzgeld - так называемом, фонде несостоятельности – государственной страховке пострадавшим от банкротства - и хотел получить заработанные им деньги. У Бориса была заключена «адвокатская» страховка, которую он и предъявил адвокату.

 

Побеседовав с клиентом и разъяснив ему его право на предъявление требований о возмещении задолженности по заработной плате, адвокат направил запрос в страховую компанию с просьбой подтвердить, что она перенимает на себя оплату услуг адвоката по трудовому спору. Страховая компания дала подтверждение, и адвокат взялся выполнять поручение клиента – потребовать от государства восстановить нарушенные права его клиента и выплатить ему задолженность по заработной плате, которая образовалась по вине работодателя-банкрота.

 

Здесь следует пояснить читателям, что в подобной ситуации действует следующее правило: государство возмещает работнику задолженность в случае банкротства работодателя, включая все его требования, но только за последние три месяца действия трудового договора до момента объявления открытия процедуры банкротства компетентным судом (или до момента отказа компетентным судом в открытии процедуры банкротства). Деньги выплачиваются федеральным ведомством из специального фонда несостоятельности, который финансируется работодателями фирм, предприятий в виде отчислений.

 

Адвокат подготовил от имени клиента соответствующее заявление в федеральное агентство, помог ему заполнить необходимые формуляры, представил все необходимые документы. Однако, заработную плату Борис не получал более трёх месяцев. Следовательно, в соответствии с действующим законодательством государство выплатит ему задолженность работодателя только за три месяца. Но клиент хотел вернуть все свои деньги, а также компенсацию за отпуск. Разумеется, в соответствии с приведённым нами выше § 613а Гражданского кодекса Германии, новый собственник предприятия, приобретя права и обязательства прежнего владельца, должен возместить работникам все долги. Это в теории. Но на практике это выглядит несколько иначе – как следует из сложившейся судебной практики по трудовым спорам в вопросах возмещения долгов работодателя-банкрота, суды придерживаются иного мнения и отказывают в удовлетворении исков о взыскании долгов работодателя-банкрота с нового собственника.

 

Разъяснив это своему клиенту, адвокат предложил ему пойти другим путём – требовать возмещения остатка долга с прежнего работодателя. Т.е. не с самого работодателя, а с управляющего банкротством. Борис дал адвокату полную свободу действий – делайте, как считаете нужным. Адвокат дождался, когда сумма задолженности по заработной плате за три месяца была выплачена его клиенту государством, а затем направил управляющему банкротством требование, с указанием сроков, о выплате оставшейся суммы. В своём требовании адвокат сослался на ст. 11 Конвенции МОТ (Международной организации труда) № 95, подписанной государствами, в числе которых состоит и Германия, в Женеве 01.07.1949 года, которая предусматривает, что, «…в случае банкротства предприятия или его ликвидации в судебном порядке, трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определён национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата, составляющая привилегированный кредит, будет выплачена полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю». Далее адвокат указал размер компенсации, которая была выплачена его клиенту государством из фонда несостоятельности – Insolvenzgeld, и просил оставшуюся сумму долга по заработной плате и компенсации за отпуск внести в таблицу кредиторов.

 

Приведённые адвокатом нормы международного и национального законодательства убедили управляющего банкротством, и он сообщил, что сумма задолженности нашему клиенту внесена им в таблицу. Указанные средства будут выплачены ему в первоочередном порядке.

 

Адвокат не сомневается в том, что так оно и будет, потому что за нарушение требований законодательства в части выплаты задолженности по заработной плате управляющий банкротством может быть привлечён к ответственности. Нужно только грамотно контролировать, а при необходимости – вовремя обжаловать незаконные действия. Поэтому, адвокат держит этот вопрос на своём контроле, а клиент остался доволен работой адвоката.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.


ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯТЬ НАДО

В Германии трудовые споры рассматриваются специализированными судами по трудовым спорам. Эти суды обладают исключительной компетенцией по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений. Прежде всего, это индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, связанные с заключением, реализацией и прекращением трудового договора. Сюда же относится рассмотрение споров о возмещении вреда, причинённого друг другу сторонами трудового договора. Система судов по трудовым спорам включает в себя три уровня: суды первой и второй (апелляционной) инстанций являются земельными судами. Третья инстанция – это Федеральный суд по трудовым спорам, который является высшей судебной инстанцией. Процесс в трудовых судах является разновидностью гражданского процесса, и на него распространяются нормы гражданского процессуального законодательства Германии с некоторыми особенностями, присущими процессу по трудовому спору. Так, в первую очередь суд по трудовым спорам стремится к примирению сторон и достижению между ними компромисса. Решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению. Судебные расходы за ведение судебного процесса взыскиваются с обеих сторон, не зависимо от исхода дела. Участие адвоката обязательно только в суде высшей инстанции. Однако, при рассмотрении спора в суде первой инстанции присутствие адвоката поможет сторонам достигнуть договорённости, наиболее выгодной для них.

 

Влад - так назовём очередного клиента нашей адвокатской канцелярии - имел в городе Ораниенбурге небольшой магазин, в котором работал сам со своей супругой. В начале прошлого года к нему обратилась подруга его жены с просьбой помочь ей устроиться на работу. Недолго думая, Влад предложил ей работу в своём магазине. Женщина согласилась. Обговорив все условия, они подписали трудовой договор, и новая работница приступила к своим обязанностям. В течение полугода всё шло нормально. А потом работница стала высказывать своё недовольство заработной платой, условиями работы и т.п.. Вначале женщина высказывала свои претензии своей подруге - супруге Влада, которая выполняла обязанности кассира и вела всю финансовую документацию в магазине. Затем работница отказалась выполнять работу по уборке помещения, а потом вообще перестала выходить на работу. Супруга рассказала обо всём Владу. В течение нескольких дней Влад пытался дозвониться к работнице по телефону, но та не брала трубку. Наконец, она ответила и заявила, что больше не желает работать на него. Влад пояснил женщине, что она не может просто так бросить работу – между ними заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому она должна прийти и написать заявление об увольнении либо подписать соглашение о прекращении трудовых отношений. Женщина согласилась. Через несколько дней она пришла в магазин в сопровождении своей знакомой, объявив, что это её свидетель и переводчик. Супруга Влада передала ей текст соглашения, в котором было указано, что стороны разрывают трудовые отношения по обоюдному согласию с 15 мая. Супруга Влада предложила работнице взять соглашение домой и там ознакомиться с его текстом в спокойной обстановке. Но женщина отказалась и подписала документ.

 

Через какое-то время Влад получил из суда по трудовым спорам копию искового заявления и уведомление о назначении судебного заседания. Как выяснилось, иск подала его бывшая работница, которая оспаривала своё увольнение и просила суд признать трудовой договор действующим, а подписанное ею соглашение недействительным, также она требовала выплаты ей заработной платы. Свои требования она мотивировала тем, что она не знает немецкого языка и подписала соглашение, которое «подсунул» ей работодатель, чем были нарушены её права.

 

Влад обратился за помощью в нашу адвокатскую канцелярию. Выслушав клиента, адвокат пояснил ему, что в соответствии с законодательством Германии о трудовых спорах, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за четыре недели к середине или концу месяца, в котором предполагается увольнение. Так как между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений, его работница, фактически, отказалась от этого правила. Однако, она не устроилась на другую работу и, по всей видимости, обратилась в социальное ведомство с просьбой о предоставлении ей социальной помощи. Но в Германии соглашение сторон о прекращении трудовых отношений приравнивается к увольнению по собственному желанию, а потому она не может рассчитывать на предоставление ей социальной помощи сразу после прекращения трудовых отношений. В связи с этим бывшая работница и решила в судебном порядке перенести ответственность за увольнение на работодателя.

 

Клиенту было предложено направить работнице в письменном виде предупреждение об её увольнении в связи с неисполнением ею своих трудовых обязанностей и направить возражения в суд на исковое заявление. Получив согласие клиента, адвокат подготовил и направил от его имени предупреждение бывшей работнице об её увольнении. В возражениях на исковое заявление адвокат указал, что содержание искового заявления не соответствует действительности. А именно: трудовой договор был расторгнут в конце месяца, как то предусмотрено самим договором, по соглашению обеих сторон. При подписании соглашения работница не имела никаких возражений, соглашение ею было подписано после того, как оно было ей прочитано переводчиком, которого она пригласила сама. Кроме того, истица проживает 20 лет в Германии и говорит на немецком. Истица нанялась на работу в магазин, который принадлежит ответчику. Проработав полгода, она начала скандалить, отказывалась выполнять свои обязанности, а потом вообще перестала приходить на работу. Работодатель пошёл ей навстречу и не стал её увольнять за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, он предложил ей заключить соглашение о расторжении трудового договора к концу мая, на что работница согласилась. Так как она больше не хотела выходить на работу, она была освобождена от этой обязанности уже в мае. Но 22 мая она принесла работодателю больничный лист. Он пригласил её 2 июня подписать соглашение. Она пришла со своим переводчиком, который прочитал ей документ, и она его подписала. Никакого нарушения со стороны работодателя при подписании соглашения совершено не было.

 

Во время предварительного судебного заседания суд выслушал пояснения и аргументацию обеих сторон и дал понять, что он придерживается мнения о том, что истице было известно то, что она подписывала. Суд предложил сторонам договориться и заключить мировое соглашение. Если этого не будет сделано в установленные сроки, то судом будет назначено судебное заседание для вынесения решения. Со стороны истицы поступило предложение об аннулировании соглашения, расторжении трудового договора к 31 июля и выплате заработной платы за эти два месяца в полном объёме. Адвокат обсудил представленное адвокатом истицы предложение со своим клиентом и пояснил ему, что в случае назначения судом нового судебного заседания, все судебные издержки по ведению судебного процесса будут возложены на обе стороны. Подумав, клиент сказал, что он хочет поскорее закончить с этим делом и больше не иметь никаких дел с теперь уже бывшей подругой своей супруги – супруга, кстати, тоже больше не желает о ней ничего слышать. Он согласился на заключение мирового соглашения, с тем лишь уточнением, что заработная плата истице за июль месяц будет выплачена в размере 50%.

 

Адвокат направил стороне истицы свои уточнения, и между ними было подписано мировое соглашение. Читатель может задать вопрос – чем же адвокат помог своему клиенту? Во-первых, клиент приобрёл жизненный опыт в том, как строить трудовые отношения с работниками, даже если они – близкие знакомые. Второе – клиент приобрёл правовой опыт в том, как правильно составлять трудовой договор. И третье – клиент теперь знает точно, что увольнение работника – дело очень непростое, а потому, прежде чем увольнять работника при наличии конфликтной ситуации, следует проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.


ДОСТИГНУТО МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА

В нашей очередной статье речь пойдёт о таких разделах трудового права, как увольнение, защита от увольнения и восстановление на работе.

 

Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем завершаются увольнением. Но не только. Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены путём увольнения, путём расторжения трудового договора по соглашению сторон в договоре, в связи с исполнением цели, для достижения которой трудовой договор был заключен, в связи со смертью работника, в связи с профессиональной и трудовой непригодностью работника, в связи с вынесением приговора или решения суда в отношении трудовых отношений и др..

По определению увольнение – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Существует два способа увольнения: в установленном порядке и вне установленного порядка, увольнение с установленным сроком и увольнение без предупреждения. Увольнение в установленном порядке касается, в основном, бессрочных трудовых договоров и требует соблюдения определённого срока и определённой даты увольнения. Против произвола работодателя увольнять работника вне установленного порядка в Германии действует Закон «О защите от увольнения». Этот Закон распространяется на предприятия, на которых работают более, чем десять сотрудников, и защищает работников от несправедливых с социальной точки зрения увольнений.

 

В нашу адвокатскую канцелярию за помощью обратилась клиентка – назовём её Ада. О себе женщина рассказала, что она работала в одном из отелей – готовила для проживающих завтраки. Согласно трудовому договору, который был заключен между нею и работодателем, она работала 12 часов в неделю с заработной платой 300 евро в месяц. Клиентка подчеркнула, что, по договорённости с работодателем, она работала только в выходные дни, так как в будние дни она посещала курсы немецкого языка.

 

До возникновения конфликта она отработала свою смену 13 декабря. В конце смены она пошла посмотреть график работ, но его не оказалось на месте. Администратор пояснил ей, что график находится в бухгалтерии, но он точно знает, что у Ады на завтрашний день смены нет, и обещал ей перезвонить, когда принесут график. На следующий день Аде никто не перезвонил. Она ждала до пятницы, а в пятницу позвонила сама. Но ей сказали, что ни в субботу, ни в воскресенье у неё смен нет. В понедельник Ада позвонила работодателю, который заявил в устной форме, что она уволена с 15 декабря, так как не вышла на работу два дня, а на её место уже принят другой человек.

 

Ада поделилась своей проблемой со своими сокурсниками и, получив от них подробную «консультацию» о дальнейших действиях, самостоятельно подала иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам. Однако, у неё появились сомнения, что она сможет сама защитить себя в суде, а потому решила обратиться к адвокату.

 

Адвокат разъяснил клиентке, что в её действиях были допущены две грубые ошибки: первая – ей следовало вначале проконсультироваться у адвоката, а не у «всезнающих» сокурсников, и с ним решать вопрос о подаче иска в суд; и второе – она, не зная нюансов немецкого трудового законодательства, просто поспешила с обращением в суд. Дело в том, что в её ситуации имеет место увольнение в устной форме – у неё на руках нет приказа об увольнении, у неё нет свидетелей тому, что работодатель сообщил ей об увольнении. При обращении в суд она, как истец, несёт бремя доказывания своих требований, т.е. должна представить суду доказательства нарушения её законных прав. А у неё этих доказательств нет. Но дело уже сделано – исковое заявление уже находится в суде, клиентка хочет довести начатое дело до конца и нуждается в помощи адвоката. Следовательно, ситуацию нужно спасать. Побеседовав с клиенткой, адвокат разъяснил ей, что она имеет право на освобождение от оплаты судебных пошлин (Prozesskostenhilfe), и согласился представлять её интересы в суде по трудовым спорам.

 

Адвокат сообщил суду о том, что он представляет интересы своей клиентки, внёс дополнения в исковое заявление, точнее, сформулировал грамотно исковые требования и представил их суду и ответчику. Как и ожидал адвокат, сторона ответчика представила суду свои возражения на иск, заявив, что со стороны работодателя увольнения не было – наша клиентка сама оставила рабочее место по собственному желанию. Более того – её уговаривали выйти на работу, так как работать некому, на её место нового работника не принимали, но истица не хотела выходить на работу.

 

Т.е. стороны спора сообщили суду совершенно противоположные сведения, при этом ни у одной из сторон не было письменных доказательств, только голословные заявления. В такой ситуации задача адвоката состояла в том, чтобы уладить возникшую конфликтную ситуацию с наибольшей пользой для его клиентки. Он вёл телефонные переговоры с работодателем с целью разрешить конфликт мирным путём, делая упор на том, что со стороны работодателя тоже были допущены нарушения. Обсудив ситуацию, стороны договорились закончить мирные переговоры на предварительном судебном заседании.

 

Встретившись в суде, стороны заключили мировое соглашение, согласно которому наша клиентка возвращается на работу без перерыва трудового договора. Т.е. в случае увольнения на неё по прежнему будут распространяться нормы Закона «О защите от увольнения». Кроме того, работодатель выплатит ей заработную плату за декабрь месяц за фактически отработанное время.

 

Хотим напомнить нашим читателям о том, что же это за Закон «О защите от увольнения» (Kuendigungsschutzgesetz). Это Закон, который строго регламентирует процедуру расторжения трудового договора на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Согласно Kuendigungsschutzgesetz при каждом увольнении в обязательном порядке должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным.Так, увольнение считается социально несправедливым, если: нет личностных оснований; эти личностные основания содержатся в поведении самого работника; эти личностные основания не обусловлены настоятельной производственной необходимостью; эти личностные основания вызывают возражения производственного совета в отношении прав личности; эти личностные основания вызывают возражения отдела кадров в отношении общественных прав; имеет место дальнейшая деятельность работника после переучивания или усовершенствования или при изменённых условиях работа является возможной, и работник при этом выразил своё согласие.


Кроме того, трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно закону, продлеваются в следующей пропорции: при работе от 2 до 5 лет - на один месяц, от 5 до 8 лет- на 2 месяца, от 8 до 10 лет - на 3 месяца, от 10 до 12 лет - на 4 месяца, от 12 до 15 лет -на 5 месяцев, от 15 до 20 лет - на 6 месяцев, 20 лет и свыше - на 7 месяцев.

Наша клиентка, с её слов, не вышла на работу 14 декабря и с 15 декабря уже была уволена. В последующие дни её в рабочий график уже не включали. Т.е. работодателем явно были нарушены условия увольнения – Аду никто не предупредил заранее об увольнении, ей не был вручен приказ об увольнении, следовательно, если увольнение и имело место, оно было незаконным.

Чтобы иметь возможность отстаивать свои законные права, их нужно знать. В штате нашей адвокатской канцелярии работает адвокат, специализирующийся в вопросах трудового права, который всегда готов помочь клиентам, как говорится, словом и делом.


Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.


НЕПРЕДНАМЕРЕННОЕ РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В ГЕРМАНИИ

Коммерческая деятельность во всех сферах экономики неразрывно связана с получением, накоплением, хранением и использованием различных сведений, характеризующих как саму коммерческую фирму, так и связанных с нею хозяйствующих партнеров. Обеспечение сохранности информации о деятельности фирмы, всех ее факторах развития является условием выживания фирмы в рыночной конкурентной среде. В связи с этим её разглашение является серьёзным проступком, который влечёт за собой наказание в виде немедленного увольнения с работы виновного лица. В таком случае основания для увольнения работника без предупреждения обусловлены его поведением, а не личными качествами и, тем более, не производственной необходимостью.

 

В Германии для защиты наемного работника от необоснованного увольнения, с одной стороны, и для предоставления работодателю возможностей увольнения работника в определенных случаях при наличии бессрочного трудового договора или ранее предусмотренного трудовым договором срока работы, с другой стороны, существует соответствующий закон (Kuendigungsschutzgesetz – KSchG). Этот закон устанавливает основания для увольнения как с предварительным предупреждением, т.е. согласно общему порядку (ordentliche Kuendigung), так и для увольнения без предупреждения, т.е. согласно особому порядку или для увольнения в экстренном порядке (fristlose Kuendigung), а также сроки и процедурные моменты увольнения.

 

При увольнении с предварительным предупреждением работодатель должен соблюдать установленные законом сроки увольнения. Срок увольнения с работы – это промежуток времени между днём, когда решение об увольнении доведено до наемного работника (например, в виде приказа или уведомления) и датой увольнения. Этот промежуток времени согласно § 622 I BGB составляет минимум 4 неделии, как правило, заканчивается 15 числа месяца или в последний его день (при этом несущественно, являются ли эти дни выходными). Согласно §187 I BGB срок увольнения отсчитывается со дня, который следует за днем поступления работнику решения о егоувольнении. При работе в период испытательного срока (не более чем в 6 месяцев) трудовые отношения могут быть расторгнуты в течение двух недель, поскольку на первые 6 месяцев работы не распространяется действие закона о защите от необоснованного увольнения. При непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно § 622 III BGB, продлеваются в следующей пропорции: при работе от 2 до 5 лет - на один месяц, от 5 до 8 лет – на 2 месяца, от 8 до 10 лет – на 3 месяца, от 10 до 12 лет – на 4 месяца, от 12 до 15 лет – на 5 месяцев, от 15 до 20 лет -на 6 месяцев, с 20 лет -на 7 месяцев. При этом годы работы на предприятии начинают учитываться с 25 - летнего возраста наемного работника (§ 622 II 2 BGB). В трудовом договоре могут быть предусмотрены более длительные сроки увольнения (§ 622 IV BGB), чем те, которые определены законом.

 

Алексей (имя клиента изменено) проработал в одной из фирм в Германии в должности инженера конструкторского бюро более 10 лет. Он был на хорошем счету у руководителей фирмы, заслуженно пользовался уважением. Кроме всего этого, Алексей был просто добрым человеком, готовым всегда помочь близким и знакомым. И, как ни странно, именно его доброта и сыграла с ним злую шутку.

 

Коллега Алексея, параллельно со своей работой в фирме, зарегистрировал предпринимательскую деятельность, получив на это соответствующее разрешение. Для осуществления этой деятельности ему потребовались знания ведения делопроизводства – умение написания писем, выставления счетов, составления договоров – всё то, чем при осуществлении своей деятельности в фирме, ему заниматься не приходилось. Но он знал, что этим занимался Алексей, который был руководителем отдела. И он обратился к нему за помощью. Алексей с готовностью выполнил просьбу коллеги. При этом, слишком не мудрствуя, предоставил ему, в качестве образцов, не шаблоны требуемых документов, а копии тех документов, которые имелись в фирме. Коллега «перекачал» документы на свой ноутбук. Как оказалось, среди представленных Алексеем «образцов» был договор с одним из клиентов той фирмы, где работал Алексей. Клиент был достаточно крупной и солидной фирмой; в договоре были указаны некоторые сведения, разглашать которые было нежелательно. И эта информация стала известна работодателю Алексея.

 

Алексей понял, что он совершил серьёзную ошибку, и обратился за консультацией в нашу адвокатскую канцелярию, изложив адвокату суть возникшей проблемы, и попросил пояснить, какие могут возникнуть последствия. Адвокат разъяснил клиенту, что возникшая ситуация может иметь для него действительно серьёзные последствия, так как он работает в фирме по договору найма, имеет доступ к определённой информации о деятельности фирмы, составляющей коммерческую тайну, и обязан обеспечивать её сохранность. Разглашение им этой информации вне фирмы – что, собственно, и произошло – может послужить основанием для его немедленного увольнения без предварительного предупреждения. Кроме того, клиенты фирмы, чьи данные он так неосмотрительно разгласил, могут усмотреть в этом причинение ущерба и потребовать его возмещения. Не говоря уже о том, что фирма может потерять выгодного клиента. В связи с этим, доказать невиновность Алексея в сложившейся ситуации будет очень сложно.

 

Получив консультацию адвоката, Алексей ушёл, но через некоторое время появился вновь. На этот раз он рассказал адвокату, что у него состоялось объяснение с его работодателем. После этого его коллегу, которому он дал образцы документов, уволили сразу - он был рядовым работником и не имел права доступа к полученным документам. Самого Алексея уволили некоторое время спустя; при этом его никто не предупреждал о предстоящем увольнении – ему просто вручили приказ. Кроме того, он сообщил адвокату, что он имеет адвокатскую страховку, которая предусматривает возмещение расходов в случае возникновения трудовых споров. Это обстоятельство имело существенное значение, так как в Германии при рассмотрении трудовых споров в судебном порядке, вне зависимости от исхода дела, расходы за услуги адвоката несёт сторона, чьи интересы этот адвокат представляет (в отличие от гражданского процесса, где расходы возлагаются на проигравшую сторону).

 

Адвокат пояснил клиенту, что такое увольнение имеет для него очень нежелательные последствия – во–первых, ему грозит Sperrfrist fuer Arbeitslosengeld - отказ в выплате пособия по безработице (ALG I) на срок от 1,5 до 2 месяцев, во-вторых – с такой формулировкой об увольнении ему сложно будет найти работу. И в – третьих, существует реальная угроза, что фирма может потребовать от него возмещения причинённого ей разглашением коммерческой тайны ущерба. Учитывая информацию, полученную от клиента на первой консультации, шансов для восстановления его на работе не было. Адвокат разъяснил клиенту, что можно добиться изменения условий увольнения и предложил оспорить приказ об увольнении без предупреждения в судебном порядке.

 

Получив согласие клиента, адвокат направил запрос в страховую компанию и попросил дать подтверждение, что она перенимает расходы за ведение процесса в суде по трудовым спорам. Получив подтверждение, адвокат подготовил и направил в суд исковое заявление. В первом судебном заседании, где присутствовали адвокаты обеих сторон, суд выслушал приведённые сторонами аргументы и задал вопрос о возможности урегулирования спора мирным путём. Мы высказали свои предложения об отмене приказа об увольнении без предупреждения, т.е. за виновные действия, и увольнении нашего клиента в общем порядке, скажем, в связи с производственной необходимостью. Привели свои аргументы, указав, что Алексей проработал на фирме довольно продолжительное время и за это время не имел никаких нареканий, пользовался заслуженным уважением, а проступок совершил необдуманно, совершенно не желая причинить фирме вред. Ответчик согласился с нашими доводами, и, по рекомендации суда,стороны заключили мировое соглашение, согласно которому приказ о немедленном увольнении будет отменён, а Алексею будет вручено предупреждение о его увольнении через 4 месяца в связи с производственными причинами.

 

Какие правовые последствия имело для нашего клиента заключение такого мирового соглашения? Конечно же, он потерял рабочее место, но теперь он попадает под действие Закона о защите от увольнения, в течение ещё 4 месяцев будет получать заработную плату, получит хорошую характеристику, которая позволит ему устроиться на работу по своей специальности в другой фирме. И никакой Sperrfrist fuer Arbeitslosengeld - в случае, если он не сможет найти работу сразу, он сможет получать пособие по безработице.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

Трудовое право Германии (Arbeitsrecht)

Работодатели и наемные сотрудники фирм и предприятий практически всегда, в той или иной мере, сталкивались, сталкиваются и будут сталкиваться с различными вопросами, которые регулируются трудовым правом Германии (Arbeitsrecht).


К таким вопросам, особенно часто встречающимися в практике нашей адвокатской канцелярии  относятся:

- незаконные увольнения;

- несвоевременная выплата заработной платы,

- невыплата пособия женщинам, подпадающим под Закон о материнстве и связанные с декретным отпуском

- невыплата отступных (Abfindung), в случаях увольнения сотрудника;

- заключения трудовых договоров;

- как уволить недобросовестного сотрудника и типы увольнений.

 

и многие другие вопросы и проблемы трудового законодательства Германии.

Сроки на обращение в суд, по вопросам увольнения, ограничены законом. Если же срок пройдёт, то в большинстве случаев, увольнение, считается действительным, даже если Вас уволили незаконно.

Обратившись во время к адвокату, Вы можете получить квалифицированную консультацию (как по-русски, так и по-немецки) и внести ясность в свою ситуацию, выяснить сроки на обращение в суд по необоснованному увольнению. В личной беседе с адвокатом, Вы обсудите Ваши шансы на успех, а так же возможность о получении компенсации от работодателя и её размер.

 
 
   Вопросы адвокату
Ваше Имя:
Ваш Email:
Заголовок:
ВАШ ВОПРОС АДВОКАТУ:
 
 
      Газета "Закон и Люди"

Газета Закон и Люди - Сентябрь-2010   Газета Закон и Люди - Октябрь-2010    Газета Закон и Люди - Ноябрь-2010
Газета Закон и Люди - Декабрь-2010     Газета Закон и Люди - Январь-2010  Газета Закон и Люди - Февраль-2011 
Газета Закон и Люди - Март-2011   Газета Закон и Люди - Апрель-2011    Газета Закон и Люди - Май-2011


Оплата через PayPal
Срочная оплата консультации

Name, Vorname
Email



Облако тегов
бизнес-иммиграция в Германию, регистрация компании в Германии, разрешение на работу в Германии, Blue Card EU, Голубая карта специалиста поздние переселенцы, Aufnahmebescheid, включение в разрешение, ВНЖ для бизнесменов, студентов, немецкое гражданство, гражданство Германии, запрет на въезд в Германию, депортация из Германии, фиктивный брак в Германии, уголовное дело обвинение в убийстве в Германии, § 212, защита адвоката, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, усыновление ребенка в Германии, адоптация, воссоединение семьи с ребенком
  Impressum  |  Links  |    Alle Rechte vorbehalten - © 2011
Русские линки Германии Каталог сайтов: Консультирование Яндекс.Метрика