Зачем топтаться на перекрестке,

если дороги все равно расходятся!

Владимир Тарасов

К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников. Каждый руководитель периодически сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью расставаться с работниками компании. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Случаи, когда решение об увольнении сотрудника приходит спонтанно, очень редки. Обычно в «досье» работника накапливается достаточное количество «косяков», последний из которых и становится тем самым «камнем», переполнившим «чашу терпения» руководителя. По сути, неприятная процедура увольнения не преследует задачу обидеть человека, а лишь отображает его некомпетентность в данной работе или тяжёлое экономическое положение самой компании. В Германии права работников от незаконных и несправедливых увольнений защищены законодательно. Здесь действует и активно применяется Закон о защите от увольнения (Kuendigungsschutzgesetz„KSchG"). Данный закон регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Нужно также иметь в виду, что Kuendigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. По смыслу указанного закона нелегитимным является увольнение, если он основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороныработодателя. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Одно из дел, успешно выигранное на суде адвокатом нашей канцелярии, специализирующимся на вопросах трудового права Германии, касалось вопроса увольнения сотрудницы из небольшого косметического салона в Берлине.

Читать далее...

Нет ничего более постоянного, чем временное

Козьма Прутков

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. В нём указываются такие основные условия работы, как должностные обязанности, график работы, заработная плата, количество дней отпуска, продолжительность испытательного срока и прочие условия работы, предварительно согласованные между работником и работодателем. Согласно законодательству Германии трудовой договор может быть заключён в письменной, так и в устной форме или путём совершения конклюдентных действий. Как правило, при устройстве на постоянную работу с работником заключается договор в письменной форме. Трудовой договор необходимо отличать от договора на оказание услуг. В отличие от договора на оказание услуг, работник на основе трудового договора в рабочее время обязан подчиняться указаниям своего работодателя, который определяет для работника конкретные задания в рамках должностных обязанностей, контролирует их выполнение, расставляет приоритеты. В случае же заключения договора на оказание услуг, лицо, оказывающее услуги, не обязано подчиняться указаниям своего заказчика или клиента в процессе выполнения работы. Исполнитель должен надлежащим образом и в предусмотренный в договоре срок оказать услуги или выполнить работу, в то время как заказчик обязан данную работу или услуги надлежащим образом оплатить. Типичными договорами на оказание услуг являются – договор на консультации, договор с тренером в фитнесс-клубе, договор на перевод документов и прочие.

Читать далее...

Согласно Трудового Кодекса Германии трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором. Споры, связанные с трудовыми отношениями рассматриваются в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

Сфера трудовых отношений является одной из самых значимых в экономической системе государства, так как упорядоченный процесс производства товаров и услуг благотворно влияет на укрепление экономики страны и на развитие общества в целом. При этом трудовые отношенияиграют также большую роль для каждого конкретного сотрудника, так как большинство членов общества большую часть своего времени проводят именно на работе. В связи с этим очень важную роль играет создание таких правовых норм, которые позволят удачно соблюдать баланс между интересами сотрудников и работодателей.

По той причине, что охватить все случаи взаимодействия двух сторон трудовых отношений достаточно проблематично, в Германии существует обширная судебная практика, регулирующая более сложные и нестандартные ситуации. Наиболее актуальные решения немецких судов мы хотели бы предложить Вашему вниманию в нашей сегодняшней публикации.

Читать далее...

Так как большую часть своего времени мы проводим именно на работе, то построение слаженных и справедливых для обеих сторон трудовых отношений является залогом гармоничного трудового процесса. Однако одновременно удовлетворить интересы и работодателя, и работника весьма проблематично, так как эти стороны имеют противоположные интересы: работодатель заинтересован в меньших затратах и большей эффективности сотрудников, а работник стремится к получению более высокого заработка без дополнительной рабочей нагрузки. Таким образом, трудовой договор служит своего рода компромиссом для работника и работодателя, которые после обсуждения существенных условий договора пришли к согласию начать сотрудничество на конкретно закрепленных условиях.

Читать далее...

Законодательство большинства стран мира устанавливает обязательные требования для оформления сделок определенного вида, в частности, связанных с приобретением либо отчуждением недвижимого имущества, а также денежных вкладов. В таких случаях письменная форма договора, а зачастую и его нотариальное удостоверение являются обязательным условием для того, чтобы сделка была признана действительной.

Однако, при урегулировании менее значимых сделок сторонам правовых отношений, для их же удобства, предоставляется свобода выбора способа закрепления договоренностей сторон. Следовательно, в таких случаях законодательно предусмотрена даже возможность заключения устных договоров.

Читать далее...

Многие руководители, имеющие опыт работы с людьми различных профессий, убеждаются в том, что люди творческие (художники, дизайнеры, актеры, писатели и пр.), как правило, достаточно условно воспринимают поставленные работодателем рамки, подстраивают свой рабочий график под личное вдохновение и выдвигают прочие требования, которые обычно не являются существенными для работников иных профессий. При этом, сотрудничая с указанными личностями и желая получить неординарный результат, большинство руководителей соглашается на уступки, закрывая глаза на многие нюансы. Однако совсем иначе обстоит дело, когда речь идет уже не о небольших капризах, а о действиях, вредящих репутации предприятия и наносящих ему ущерб.

Нашим клиентом стало агентство по организации мероприятий, действующее на территории Германии. Молодые и активные руководители агентства Святослав и Артур (имена были изменены) успешно завоевывали рынок, предоставляя качественные, направленные на удовлетворение потребностей каждого отдельного клиента услуги. Через несколько лет плодотворной работы в агентстве сформировался постоянный дружный коллектив, включающий в себя также внештатных сотрудников: музыкантов, певцов и певиц, с которыми агентство заключало договоры на выполнение определенного заказа. Одной из таких фрилансеров была Алена (имя было изменено), молодая певица, с которой у сотрудников агентства сложились хорошие рабочие отношения, в связи с чем, Алену активно рекомендовали клиентам для выступления на различных мероприятиях, а Алена, в свою очередь, делала качественные выступления, учитывая все требования заказчиков.

Удовлетворенное результатами сотрудничества, ивэнт-агентство разместило в рекламных целях информацию об Алене на своем сайте, а также заключило с певицей сразу несколько договоров на выполнение заказов в течение ближайших нескольких месяцев. Основную часть заказов оставляли свадебные мероприятия. Однако буквально в день выполнения одного из заказов Алена сообщила, что она больна, в связи с чем, не сможет выступать. Музыканты, с которыми Алена должна была выступать, уговаривали певицу исполнить хоть несколько песен на празднике, так как найти замену в такие короткие сроки было практически невозможно, однако Алена сообщила, что у нее высокая температура, пропал голос и, в целом, ужасное состояние, поэтому о выступлении не может быть и речи. Святослав и Артур, узнав о возникшем форс-мажоре, принялись незамедлительно искать замену певице. Речь шла о свадьбе, поэтому агентство приложило все усилия, чтобы торжество молодоженов происходило по ранее запланированному сценарию. В связи с этим пришлось в экстренном порядке нанимать новую певицу, которая проживала в другом городе, нести двойные затраты и успокаивать взволнованных внезапной заменой артиста клиентов. Однако, не смотря на неприятные сюрпризы, мероприятие было проведено на высшем уровне, и пара молодоженов осталась полностью удовлетворена услугами агентства.

Буквально через несколько дней Артур и Святослав узнают от знакомых, что певица Алена, которая из-за болезни не смогла выступить на свадьбе, обслуживаемой их агентством, в тот самый вечер работала на другом мероприятии. Более того, имелись даже фотографии с указанного мероприятия, на которых была запечатлена и Алена. Руководители ивэнт-агентства, естественно, были очень расстроены обманом одного из членов их, как они надеялись, дружного коллектива, поэтому после некоторых размышлений было принято решение расторгнуть с певицей все действующие договоры. На основании того, что Аленой были грубо нарушены условия договора, Святослав и Артур также попросили певицу выплатить им установленный в договоре штраф. Застигнутая врасплох артистка несколько раз меняла тактику поведения, то ссылаясь на то, что у нее имеется больничный лист, поэтому штраф выплачивать она не должна, то соглашаясь на оплату штрафа и предлагая выступить на мероприятиях согласно заключенным ранее договорам. Однако агентство продолжать с Аленой сотрудничество не намеревалось, через некоторое время артистка сообщила, что на основании полученной у адвоката консультации она считает взыскание с нее штрафа необоснованным. Кроме того, певица предостерегала руководителей агентства от распространения информации о том, что она не выполнила условия договора, так как данные сведения могут негативно отразиться на ее репутации.

Такой шаг со стороны певицы стал последней каплей в чаше терпения руководителей агентства, и они обратились в нашу адвокатскую канцелярию с целью взыскания с Алены штрафных санкций по договору и возмещения понесенных убытков.

Наш адвокат попросил агентство предоставить для ознакомления не только договор, но и все имеющиеся переписки с певицей, свидетельствующие о том, что она отказалась от выполнения условий договора, сославшись на серьезное заболевание, а также доказательства того, что певица выступала в этот вечер на другом мероприятии. После изучения документов адвокат направил Алене официальное письмо, сообщавшее певице о том, что все заключенные между ней и агентством по организации мероприятий договоры считаются расторгнутыми. Кроме того, певица получила уведомление о необходимости уплаты агентству штрафных санкций и возмещения, возникших в связи с краткосрочным отказом от исполнения договора убытков в установленные сроки. Алена сообщила о том, что с расторжением договоров она согласна, однако необходимая денежная сумма выплачена не была.

Наш адвокат предложил Святославу и Артуру два варианта действий:

1. обращаться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании штрафных санкций по договору и возмещении понесенных убытков;

2. инициировать упрощенную процедуру получения исполнительного документа.

Нашим клиентам было разъяснено, что второй вариант является более быстрым и дешевым способом получить исполнительный документ для принудительного взыскания необходимой суммы денег с певицы. В случае, если Алена решит оспорить приказ об уплате просроченного долга, дело будет рассмотрено в обычном судебном производстве.

Наши клиенты решили последовать совету адвоката и инициировать упрощенную процедуру получения исполнительного документа. Убедившись в том, что агентство не собирается отступать от собственной позиции и твердо намерено добиться от Алены исполнения договора хотя бы в части уплаты долга, а также подсчитав, насколько дороже обойдется ей оспаривание действий агентства в судебном порядке, певица решила незамедлительно выплатить штраф и понесенные ивэнт-агентством убытки.

Таким образом, благодаря квалифицированной помощи и рекомендациям опытного адвоката Святослав и Артур выбрали верную тактику поведения, сэкономив не только деньги, но и время, добились справедливости и восстановили репутацию своего агентства.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

В Германии споры, касающиеся трудовых отношений, рассматриваются специальными судами по трудовым спорам – Arbeitsgericht. К этой категории судов относятся: Земельный трудовой суд – Landesarbeitsgericht и Федеральный трудовой суд – Bundesarbeitsgericht. В компетенцию этих судов входят споры и конфликты между работником и работодателем в ходе осуществления трудовых правоотношений, т.е. приёма на работу, оплаты труда, установления и применения условий труда, по дисциплине и охране труда, перемещения и увольнения работников, по тарифным соглашениям и т.д..

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – Arbeitsgericht. Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения трудовых споров в Германии регулируется Гражданским кодексом Германии – das Buergerliche Gesetzbuch – BGB, порядок рассмотрения дел по трудовым спорам определяется гражданским процессуальным законодательством, а также многими дополнительными законодательными актами: ArbGG, KSchG, DurlG, EntgFG и др..

Валдис (имя персонажа изменено) обратился в адвокатскую канцелярию за консультацией в связи с его увольнением с работы. О себе клиент рассказал, что он приехал в Германию несколько лет назад со своей семьёй из одной из Прибалтийских Республик. По специальности он плиточник. Долго не мог найти работу. Наконец ему повезло (так он считал на тот момент), и он устроился на работу в одну из строительных фирм. Но потом выяснилось, что выполнять работу нужно не только по его непосредственной специальности. Ему приходится и полы шлифовать, и сантехникой заниматься, и выполнять обязанности электромонтёра. Короче, специалист широкого профиля. При этом, у него не было определённого места работы – объекты находились в разных частях города, и Валдис на служебной машине разъезжал по всему городу.

Как-то так сложились, что у него с самого начала начались трения с начальством. Пару раз он не сделал отметку в компьютере об окончании работы – вначале он не знал, как это надо делать, а один раз просто забыл. Пару раз ему предъявили претензии, что он использовал служебный транспорт в личных целях, хотя он – Валдис - этого не делал. Один раз он опоздал на работу на 15 минут. Попытка с его стороны объясниться с шефом ни к чему хорошему не привела – это вызвало ещё большее недовольство со стороны начальства. Все эти события происходили в первый год его работы. Второй год он уже старался, чтобы никаких нареканий со стороны руководства к нему не было. Всё шло нормально, но с ним произошёл несчастный случай – он упал с лестницы и сломал ногу. 2 месяца он пробыл на больничном. Когда снова вышел на работу, ему требовалась реабилитация. Пока он был на больничном, у него забрали служебную машину, а после его выхода машину ему не вернули. На его просьбы вернуть ему автомобиль он получил отказ. Ходил к начальству, но всё безрезультатно. Приходилось как-то выкручиваться - добираться на объекты с попутным транспортом. Но попутные машины на нужный объект не всегда были, и иногда он ездил на общественном транспорте за свой счёт.

В один из дней он получил задание снять в одной из квартир половое покрытие. На объект они приехали вместе с шефом. Но оказалось, что у них нет ключа от входной двери. Шеф наказал Валдису найти способ попасть в нужную квартиру и потом начинать работу, а сам уехал. Когда Валдис попал в квартиру, выяснилось, что для снятия полового покрытия нужен специальный аппарат, который на объект не был доставлен. Валдис стал снимать покрытие подручными инструментами. Но это было очень трудно, и он провозился почти целый день. Потом приехал шеф и выразил своё недовольство тем, что Валдис провозился так долго. Он позвонил в бюро, что-то там выяснял, а потом уехал. Через некоторое время – а это уже было перед концом рабочей смены, ему позвонил работник бюро и потребовал, чтобы Валдис приехал в бюро и привёз имеющиеся у него инструменты. Но он в тот день себя очень плохо чувствовал и вместо бюро поехал к врачу. Врач, осмотрев его, выдал ему больничный лист и порекомендовал постельный режим в течение 2-3 дней. Когда он приехал домой, он обнаружил в почтовом ящике уведомление об его увольнении. Разумеется, он сильно расстроился. А когда ему стало немного лучше, он решил обратиться к адвокату. Клиента интересовала возможность опротестовать его увольнение.

Выслушав клиента и ознакомившись с уведомлением об увольнении, адвокат пояснил ему, что, скорее всего, речь идёт не просто об увольнении, а об увольнении в связи с его недобросовестным отношением к работе, т.е. в связи с его поведением. По большому счёту, всего того, о чём клиент рассказал адвокату, было недостаточно для увольнения. Тем более, всё это имело место год назад. Что касается последнего случая, то здесь усматривается, скорее всего, вина работодателя – он не обеспечил работника необходимой аппаратурой для выполнения работы. Поэтому шанс попытаться оспорить увольнение есть. Адвокат предложил клиенту подать иск в суд по трудовым спорам. Кроме того, в таких случаях есть основания подать заявление о том в суд, чтобы государство переняло на себя расходы по ведению судебного процесса. Также адвокат разъяснил клиенту о том, какой для него существует риск – работодатель может представить суду свидетелей, которые дадут показания против Валдиса, подтвердив совершённые им нарушения трудовой дисциплины. У него же самого есть только его слова и его пояснения. Однако, из адвокатской практики, работодатели в судебные процессы идут очень неохотно – большинство из них предпочитает договориться с работником на досудебной стадии и не тратить время и деньги на судебные тяжбы. Подумав, клиент решил подавать иск в суд.

Получив поручение клиента, адвокат подготовил и направил в суд по трудовым спорам исковое заявление от имени своего клиента о признании его увольнения незаконным, так как в уведомлении об увольнении не указана причина увольнения, а также подал заявление о предоставлении его клиенту государственной помощи на ведение процесса. Работодатель Валдиса, получив копию искового заявление, представил суду свои возражения на иск, указав в них на совершённые работником нарушения трудовой дисциплины, и настаивал на законности увольнения. Но через несколько дней после этого, работодатель позвонил адвокату Валдиса и предложил договориться на досудебной стадии. Адвокат согласился на переговоры. В ходе переговоров адвокат потребовал выплатить его клиенту компенсацию за увольнение, предусмотренную законом. Кроме того, адвокат указал, что его клиенту положена компенсация за 24 дня отпуска, а не за 18 дней, как указывал работодатель. Работодатель попытался возражать, ссылаясь на то, что работник отработал не полный год, следовательно, имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. На это адвокат указал ему на норму закона, в которой сказано, что количество отпускных дней может быть уменьшено в том случае, когда работника увольняют в первом полугодии. Если же увольнение происходит во втором полугодии, то работник имеет право требовать предоставления ему отпуска в полном объёме, предусмотренном трудовым договором. Если отпуск не использован, работник вправе требовать компенсацию в денежной форме. Клиент в этом году свой отпуск не использовал и был уволен в августе, т.е. во втором полугодии. Следовательно, он имеет право на компенсацию за 24 дня отпуска. Работодатель вынужден был согласиться с доводами адвоката. Между сторонами было подписано соглашение, и дело закрыто на досудебной стадии.

Ещё раз хотим повториться, что в большинстве случаев при возникновении трудовых споров работодатели предпочитают договориться с работниками мирно без судебного разбирательства. Поэтому, в случае возникновения такой ситуации, советуем, вовремя предоставить ведение дела адвокату по трудовым спорам, который сумеет решить спор с выгодой для своего клиента.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.