ПОЧЕМУ ГЕРМАНИЯ ВНОВЬ ОТКАЗЫВАЕТ РОССИЙСКИМ НЕМЦАМ?! - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
НОВОСТЬ!!! Новые изменения в правила приема еврейских иммигрантов от 21 мая 2015 г. - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
Актульная информация в получении Blaue Karte EU - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
ПРИЗНАНИЕ ИНОСТРАННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ:новый шанс для трудовых мигрантов!!!
 
  Deutsch  Украинский  Английский Главная Вопросы и Ответы Карьера Контакт  
 
 
Информация
10625 Berlin ,Schillerstr. 4-5
Tel: +49 (0) 30 / 310 13 310
          +49 (0) 30 / 310 16 755
          +49 (0) 30 / 310 19 625
          +49 (0) 30 / 310 16 889
Fax: +49 (0) 30 / 318 04 235

E-Mail: info@advokat-engelmann.de

График работы канцелярии:
Пон.-Пятн. с 9:00 до 18:00

RSS RSS



Связь через Skype
Вы можете связаться с нами через Skype


Горячая линия
Адвокатская горячая линия:

09005 103255 (1,86 €/Min)
Ваш адвокат в Германии - Йоханнес Энгельманн



Доверенности, бланки
Скачать ДОВЕРЕННОСТЬ
Скачать ДОВЕРЕННОСТЬ
по уголовному делу

Скачать ДОВЕРЕННОСТЬ
на русском языке

Скачать PKH Antrag
Информация о помощи государства
в оплате услуг адвоката

Облако тегов
адвокаты в Германии, адвокат Берлине юристы, русский адвоката   регистрация фирмы, компании, бизнес-иммиграция, вид на жительство, продление визы, виза, гражданство, ВНЖ для бизнесменов, студентов, взыскание долгов, коммерческий спор, суд в Германии, воссоединение семьи Германии, юридические услуги, уголовное право, Strafrecht, полиция, тюрьма торговая марка, знак бренд патент, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, Blau Karte EU, Blue Card EU, разрешение на работу в Германии
 

 
ПРИЗНАНИЕ ИНОСТРАННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ В ГЕРМАНИИ: Новый шанс для трудовых мигрантов

Не смотря на то, что Германия уже в течение многих лет является центром экономической активности Европы, бичем современной экономики ФРГ стала нехватка квалифицированных кадров. Возникшая проблема усугубляется продолжающимся демографическим спадом и старением населения, что приводит к снижению кадрового потенциала в различных сферах экономики. При этом заполнение трудового рынка происходит весьма неравномерно, что приводит к возникновению так называемых «дефицитных профессий», к которым в Германии причисляются медсестры и работники здравоохранения, специалисты по уходу за престарелыми, специалисты средств автоматизации, инженеры и пр.

Естественно, в условиях дефицита рабочей силы на немецком рынке труда привлечение трудовых мигрантов, в особенности из третьих стран, не входящих в состав ЕС, стало острой необходимостью. В связи с этим первой правовой попыткой урегулировать данный вопрос стало вступление в 2012 году в силу закона Германии «Об определении равноценности профессиональных квалификаций» (Gesetz ueber die Feststellung der Gleichwertigkeit von Berufsqualifikationen), целью которого является упрощение процесса признания дипломов иностранных специалистов за счет введения единых критериев оценки квалификации, что в итоге должно привести к более эффективному использованию приобретенной за рубежом профессиональной квалификации на немецком рынке труда.

Таким образом, благодаря указанному выше закону каждый, кто намеревается получить рабочее место на территории Германии, имеет право инициировать процедуру признания полученной за границей профессиональной квалификации, в рамках которой указанная квалификация будет сравнена с имеющимися в Германии требованиями к данной профессии.

Особое значение эта процедура имеет для тех, кто собирается работать по так называемой «регламентированной профессии», то есть профессии, для работы по которой прохождение государственной процедуры допуска и признание профессиональной квалификации являются обязательными (врач, санитар, аптекарь, инженер, воспитатель и пр.). Для признания указанных профессий необходимо выполнение четкого перечня требований, закрепленных в специальных нормативных актах (например, закон Германии «О профессиях, связанных с уходом за больными» (Gesetz ueber die Berufe in der Krankenpflege).

Однако закрепление процедуры признания иностранных профессиональных квалификаций не привело к желаемому результату, то есть к значительному сокращению дефицита квалифицированных специалистов, в связи с чем, в августе 2015 года в закон Германии «Об условиях пребывания, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан на территории Федеративной Республики Германии» (Aufenthaltsgesetz) был введен § 17a, закрепляющий возможность получения временного разрешения на проживание в Германии с целью признания полученной за границей профессиональной квалификации. Указанное разрешение на проживание может быть выдано после предоставления заявителем соответствующей справки компетентного ведомства, в которой содержится не только указание квалификации и дефицита профессиональных либо языковых навыков, но и необходимость адаптационных мероприятий, направленных на признание равноценности полученной за рубежом квалификации.

Следует отметить, что основной причиной введения вышеуказанной нормы стал тот факт, что до августа 2012 года обязательным условием для получения согласия Федерального агентства труда на выдачу временного разрешения на проживание в Германии с целью осуществления профессиональной деятельности было окончание процедуры установления равноценности иностранной профессиональной квалификации, то есть отсутствие существенных различий с соответствующей профессией, приобретаемой в Германии.

При наличии же некоторого дефицита профессиональных либо языковых навыков заявитель мог получить временное разрешения на проживание в Германии для достижения лишь одной четко определенной цели: например, с целью посещения языковых курсов (§ 16 Aufenthaltsgesetz), производственного повышения квалификации (§ 17 Aufenthaltsgesetz), осуществления практической деятельности (§ 18 Aufenthaltsgesetz) и пр.

Однако нововведенный § 17а закона Германии «Об условиях пребывания, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан на территории Федеративной Республики Германии» устанавливает возможность получения единого временного разрешения на проживание в Германии с целью получения образовательных мероприятий, которые призваны компенсировать дефицит, препятствующий признанию иностранного диплома и, в частности, доступу на немецкий рынок труда. Указанный дефицит должен быть определен соответствующим федеральным либо земельным компетентным ведомством Германии.

Образовательные мероприятия, указанные в § 17а вышеупомянутого закона, включают в себя:

-обучение в техникумах и профессионально-технических училищах,

-подготовительные курсы для сдачи тестов на профессиональную пригодность,

-производственное и межпроизводственное повышение квалификации, включающее теоретические и практические элементы,

-языковые курсы.

В случае, если речь идет не о производственном обучении, то образовательное учреждение должно быть государственным либо признанным государством и иметь соответствующий уровень аккредитации. Если же необходимо провести производственное образовательное мероприятие, то соответствующий образовательный план должен быть проверен Федеральным агентством труда, а разрешение на проживание может быть выдано лишь с согласия указанного агентства.

При этом возможно объединение различных образовательных мероприятий с целью устранения соответствующего дефекта.

Разрешение на проживание в соответствии с указанным параграфом выдается максимальным сроком до 18 месяцев.

При получении конкретного предложения рабочего места в Германии иностранец может также претендовать на получение указанного выше разрешения на проживание с целью сдачи экзамена для признания своей профессиональной квалификации.

Кроме того, хотелось бы подчеркнуть, что согласно нововведению при получении временного разрешения на проживание в Германии с целью признания полученной за границей профессиональной квалификации предусмотрена также возможность трудоустройства. Так, в случае, если трудовая деятельность не связана с образовательными мероприятиями, обучающийся имеет право работать до 10 часов в неделю без получения согласия Федерального агентства труда. Однако, если работа тесно связана с дальнейшей профессиональной деятельностью (например, работа помощницы медсестры при признании квалификации медсестры в дальнейшем), то обучающийся может работать без ограничений по времени, получив согласие Федерального агентства труда. Однако при этом он должен иметь утвержденное указанным агентством предложение рабочего места для занятия в дальнейшем профессиональной деятельностью согласно признанной квалификации.

В дальнейшем после получения соответствующего признания профессиональной квалификации заявитель может ходатайствовать о продлении соответствующего разрешения на проживание на срок до одного года, с целью поиска рабочего места, соответствующего данной квалификации (при этом речь может идти только о работе по найму).

Таким образом, законодательная новелла в области признания иностранных профессиональных квалификаций позволяет еще большему количеству квалифицированных специалистов уверенно войти на немецкий рынок труда. Однако это под силу лишь тем, кто сумеет соблюсти все формальности и соответствовать жестким требованиям, установленным нормативными актами Германии. По этой причине мы настоятельно рекомендуем Вам обращаться за помощью к квалифицированным адвокатам, которые смогут не только грамотно инициировать процедуру, но и добиться желаемого результата.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.


Голубая карта ЕС (Blaue Karte EU) и вид на жительство в Германии для высококвалифицированного специалиста-иностранца

Законодательством Европейского союза установлены весьма высокие требования для желающих получить вид на жительство в одной из стран ЕС, поэтому данный процесс в связи с необходимостью предоставления всевозможных доказательств своей материальной стабильности, хорошего уровня владения языком, а также возможности приносить пользу выбранному Вами государству является обычно очень длительным и хлопотным.

Однако со вступлением 1 августа 2012 года в силу Закона о реализации Директивы № 2009/50/EG Европейского союза (Umsetzungsgesetz zur Hochqualifizierten-Richtlinie der Europäischen Union (Richtlinie 2009/50/EG) миграционный порядок для определенной категории лиц был в значительной степени упрощен. Речь идет возможности получения так называемой Голубой карты ЕС (Blaue Karte EU/EU Blue Card).

Голубая карта ЕСпредставляет собой документ, подтверждающий получение вида на жительство с правом трудоустройства в определенной стране Евросоюза для квалифицированных специалистов.


Целью введения Голубой карты является привлечение высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Каждое государство, ратифицировавшее Директиву № 2009/50/ЕG от 25.05.2009 года, выдает гражданам третьих стран собственные карты, поэтому процедура их получения, а также перечень требуемых документов устанавливается каждой из стран ЕС индивидуально.


Итак, согласно § 19а Закона Германии «Об условиях пребывания, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан на территории Федеративной Республики Германии» (Aufenthaltsgesetz) иностранец имеет право получить Голубую карту ЕС в случае, если он обладает:


- немецким высшим образованием, либо

- высшим образованием другой страны, которое признано в Германии, либо

- высшим образованием другой страны, аналог которого существует в Германии.


Для того, чтобы проверить, признаются ли в Германии дипломы, полученные в третьих странах, необходимо обратиться к специально созданной для этой цели базе данных ANABIN. В нее внесены все известные образовательные учреждения стран мира с пометками о том, признаются ли их дипломы. В случае, если необходимая специальность/вуз еще не внесены в данную базу данных, следует подать запрос на их признание в центральное ведомство по вопросам иностранного образования в Германии (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen).

Кроме того, следует отметить, что шансом на получение Голубой карты обладают также и специалисты без высшего образования, которые однако имеют опыт работы не менее 5 лет по специальности, требующей высшего образования.


Еще одним критерием для получения Голубой карты является наличие конкретного предложения рабочего места от работодателя в Германии либо уже подписанного трудового договора, подтверждающего, что годовая брутто-зарплата составит не менее 48.400,00 евро. Если зарплата достигает этого уровня, согласие Федеральной службы занятости на выдачу Голубой карты не требуется.


Для так называемых дефицитных профессий (ученые, врачи, математики, инженеры) требуемый уровень годовой брутто-зарплаты снижен до 37.752,00 евро. Однако в данном случае получение согласия Федеральной службы занятости на выдачу Голубой карты является обязательным.

Указанные размеры заработных плат установлены на 2015 год и подлежат ежегодному пересмотру.

Часто камнем преткновения при получении вида на жительство и права на трудоустройство в Германии является необходимость владения немецким языком на достаточно высоком уровне. Однако какие-либо обязательные языковые требования при получении Голубой карты отсутствуют, следовательно в данном случае заявитель не обязан владеть немецким языком, что существенно расширяет круг потенциальных обладателей Голубой карты.


Согласно требований законодательства Германии Голубая карта выдается на срок действия трудового контракта, однако не более, чем на 4 года. В дальнейшем Голубую карту можно продлевать при условии сохранения трудовых отношений и соответствия иным установленным требованиям.


Более того, обладатель Голубой карты имеет право на получение разрешения на постоянное проживание в Германии через 33 месяца в случае работы в качестве высококвалифицированного специалиста и уплаты соответствующих страховых взносов, а через 21 месяц, если он к тому же предоставит доказательства владения немецким языком на достаточном уровне (сертификат В1 и выше).

Таким образом, для категории высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз, шансы на иммиграцию в ФРГ значительно возросли. Тем не менее, не стоит забывать о необходимости в точности соблюдать все требования, установленные законами и подзаконными актами Германии. Возможность использовать свой шанс Вам может предоставить квалифицированный адвокат, который проведет необходимый анализ законодательства, сформирует полный список требований, составит либо проверит трудовой договор на соответствие законодательным нормам, а также окажет содействие в общении с компетентными государственными структурами Германии, в том числе в процедуре признания Вашего диплом.


Вышеуказанная информация носит общий характер и не может служить инструкцией к действию заявителя, т.к. каждое отдельное дело рассматривается чиновником ведомства по делам иностранцев в индивидуальном порядке.


«ГОЛУБАЯ КАРТА ЕС» - ВИЗА ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГЕРМАНИИ

«Голубая карта ЕС» – это вид на жительство с правом на работу в определённой стране Евросоюза для квалифицированных специалистов и членов их семей. Действие «Голубой карты ЕС» основано на Европейской директиве № 2009/50/ЕС от 25.05.2009 года. Суть этой директивы – привлечь в Евросоюз высококвалифицированных специалистов из третьих стран – стран, не входящих в состав Евросоюза.

 

В Германии Закон о применении Европейской директивы относительно привлечения высококвалифицированных специалистов вступил в силу 01.08.2012 года. Этот Закон служит цели сделать Германию более привлекательной страной для высококвалифицированных иммигрантов. В соответствии с Законом упрощаются условия для переезда на постоянное место жительство в Германию для вышеуказанной категории лиц, а также «смягчены» законодательные требования в отношении осуществления трудовой деятельности для иностранных студентов, закончивших в Германии высшие учебные заведения.

 

Для высококвалифицированных специалистов существуют две правовые основы для получения вида на жительство в Германии:

 

1.бессрочный вид на жительство в соответствии с § 19 Закона о пребывании иностранных граждан;

2.«Голубая карта ЕС» в соответствии с § 19а Закона о пребывании иностранных граждан.

 

«Голубую карту ЕС» в Германии могут получить выпускники высших учебных заведений из стран, не входящих в состав Евросоюза, если они предоставят трудовой контракт с немецким работодателем, в соответствии с которым их годовой доход брутто в год будет составлять не менее 48 400 евро. Этот уровень заработной платы действителен на 2015 год. Он ориентирован на верхний предел страховых взносов в общем пенсионном страховании и изменяется каждый год.

 

В тех профессиях, в которых ощущается нехватка квалифицированных специалистов (к примеру, MINT – профессии, к которым относятся специалисты в области математики, информатики, естественных и технических наук, а также, врачи, инженеры, юристы и т.д.), граждане третьих стран могут получить «Голубую карту ЕС», если их доход составляет 37 752 евро брутто в год, если им предлагаются аналогичные по сравнению с местными сотрудниками условия труда и, в первую очередь, аналогичная заработная плата. «Голубая карта ЕС» выдаётся сроком действия максимум 4 года. Если срок действия трудового контракта менее 4 лет, то вид на жительство выдаётся на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца.

 

Визовые заявления обрабатываются визовым отделом, как и заявления на выдачу виз для осуществления трудовой деятельности. После получения согласия Ведомства по делам иностранцев, заявителю оформляется национальная виза.

 

Олеся – так назовём нашу очередную клиентку – гражданка Украины, проживала в городе Одессе. В Украине она закончила Одесский национальный морской университет факультет транспортных технологий и систем. Выпускники этого факультета работают в качестве стивидоров – руководителей, осуществляющих непосредственный контроль за погрузкой и разгрузкой судов, технологов, руководителей перегрузочных комплексов в морских портах, возглавляют отделы и службы судоходных, агентских, брокерских и других компаний, работают в научно-исследовательских и конструкторских организациях, в морских представительствах в Украине и за рубежом, в центральном аппарате Министерства инфраструктуры морских портов Украины. Как видим, спектр применения полученных знаний довольно широк, однако, специализация достаточно узкая, и найти работу по специальности в другой стране очень непросто. И, тем не менее, Олеся хотела жить и работать в Германии. Она просила нас помочь ей найти работу соответственно её специальности и обеспечить ей юридическое сопровождение, сообщив, при этом, что она проходила курсы повышения квалификации в Англии и Дании, хорошо владеет иностранными языками, в частности, английским и немецким.

 

Получив поручение клиентки, мы принялись за работу. Нами был изучен рынок труда в Германии – упор делался на те фирмы и предприятия, где наша клиентка могла бы применить свои знания. Затем мы ознакомились с вакансиями на этих фирмах и предприятиях. Полученные результаты мы направили нашей клиентке с указанием адресов и телефонов. Затем мы подготовили для неё резюме, которое соответствовало бы требованиям рынка труда в Германии, проконсультировали её о дальнейших шагах. Олеся связалась с руководителем выбранной ею фирмы по телефону – о форме построения разговора и теме вопросов для обсуждения мы её проконсультировали заранее. В беседе руководитель фирмы подтвердил, что им требуется специалист той специальности, которую имеет Олеся; что они заинтересованы взять на работу иностранного высококвалифицированного специалиста, но у них ещё нет опыта заключения подобных договоров. И тогда Олеся сказала ему, что посредником между ними будет адвокатская канцелярия в городе Берлине, которая, собственно, и помогла ей связаться с их фирмой.

 

В дальнейшем руководитель фирмы вёл все переговоры с нашей клиенткой непосредственно через нашу адвокатскую канцелярию. По его просьбе мы подготовили проект трудового контракта, должностную инструкцию с описанием трудовых обязанностей. По нашей просьбе работодатель предоставил нам описание будущего рабочего места нашей клиентки, её заработную плату. Клиентку мы попросили предоставить свою подробную автобиографию. После обсуждения всех нюансов между нашей клиенткой и работодателем был подписан трудовой контракт.

 

После этого мы подготовили пакет документов и направили его в Федеральное ведомство по труду. В своём сопроводительном письме мы представили квалификационную характеристику нашей клиентке, указав, на то, что среди резидентов Германии нет специалистов, отличающихся такими профессиональными качествами, как наша клиентка, и данная должность является вакантной. Т.е. конкурентов на данную должность она не имеет. Мы ходатайствовали о предоставлении нашей клиентке «Голубой карты ЕС» в соответствии с § 19а Закона о пребывании иностранных граждан.

 

Рассмотрев документы, Федеральное ведомство по труду дало своё согласие на предоставление нашей клиентке рабочего места и выдаче ей «Голубой карты ЕС» как высококвалифицированному специалисту. Заручившись положительным ответом Федерального ведомства по труду, Олеся, следуя нашим рекомендациям, подготовила пакет документов и направила их в Посольство Германии в Украине о выдаче ей визы. Вскоре она получила «Голубую карту ЕС» и прибыла в Германию. Теперь уже юридическое сопровождение клиентки продолжалось в Германии. Мы помогли ей найти жильё, и она зарегистрировалась в нём. Мы сопровождали её в ведомство по делам иностранцев и на встрече с чиновником ещё раз представили своё обоснование. Олесе был предоставлен вид на жительство сроком на 4 года.

 

Подведём итог – в последние годы значительно возросли шансы получить вид на жительство в Германии для категории высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС. Однако, и здесь не всё просто – претендент на получение «Голубой карты ЕС» должен найти фирму, которая будет нуждаться именно в его услугах; убедить эту фирму в том, что именно он обладает исключительными профессиональными знаниями и навыками, которые необходимы этой фирме; кроме того, он должен суметь «преподнести» себя так, чтобы не только работодатель, но Федеральное ведомство по труду поверили, что лучшего специалиста на эту должность не сыскать во всей Германии. Сложная задача? Мы бы сказали – архи-сложная. Но всё же совершенно реально выполнимая, если у вас будет надёжный и квалифицированный помощник и консультант.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.


ЕВРОПЕЙСКИЙ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО для высококвалифицированного специалиста

 

Мы уже рассказывали читателям на страницах нашей газеты о, так называемой, Голубой карте ЕС (Blau Karte EU), дающей её обладателю ряд преимуществ. Но, как говорится, повторение – мать учения. Поэтому ещё раз напомним нашим читателям об этих преимуществах.

И так, Голубая Карта ЕС даёт право её обладателю на осуществление трудовой деятельности в качестве квалифицированного специалиста, в том числе в своей собственной компании, и на получение вида на жительство. Для получения вида на жительство в Германии обладателю Голубой карты ЕС нет необходимости делать инвестиционные вложения, сокращается срок обращения за получением постоянного вида на жительство до 21 месяца. Обладатель Голубой карты ЕС может находиться за пределами Германии до 12 месяцев; по истечении 18 месяцев проживания в Германии он может переехать в любую страну ЕС без получения на то дополнительного разрешения.

Немного истории. Проект Голубой карты был представлен Президентом Европейской Комиссии Мануэлем Баррозу. 23 октября 2007г. Он предлагал стандартную процедуру подачи рабочего заявления для лиц, не являющихся гражданами ЕС. Согласно проекту, документ мог быть действительным в течение двух лет, но мог быть продлен. Тем лицам, которые получат «Голубую карту», может быть предоставлены определенные права, к примеру такие, как право на воссоединение с семьёй, передвижение по ЕС между странами-членами проекта, право на работу в странах ЕС и т.д.. Директива N 2009/50/ЕС Совета Европейского Союза «Об условиях въезда и проживания граждан третьих стран для целей осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности» была окончательно принята Евросоюзом 25 мая 2009 года. Германия дала своё согласие на принятие этого Закона только в 2012 году. А на территории самой Германии он стал применяться только в 2013.

Но не станем утомлять читателя теорией и перейдём к практике.

В нашу адвокатскую канцелярию обратилась женщина – назовём её Александра – за консультацией о продлении вида на жительство в Германии. О себе она рассказала, что она гражданка Украины, является высококвалифицированным специалистом, приехала в Германию в 2012 году по рабочей визе – у неё был заключен трудовойконтракт с одной довольно крупной и хорошо известной в Германии компанией. Ей был предоставлен вид на жительство сроком на один год. В 2013, когда в Германии вступил в действие Закон о применении Директивы 2009/50/ Европейского Союза о введении Голубой карты, она получила эту самую Голубую карту сроком действия на 4 года (стандартный срок действия Голубой карты от 1 года до 4 лет). До получения карты она работала в качестве ведущего менеджера компании. Затем ей предложили повышение – должность финансового директора компании, был заключен бессрочный трудовой договор. И теперь она хотела получить бессрочный, т.е. постоянный вид на жительство в Германии.

Адвокат разъяснил клиентке, что в соответствии с § 19 абз. 6 Aufenthaltsgesetz (AufenthG. – Закона о пребывании, экономической деятельности и интеграции иностранцев в ФРГ) владелец Голубой карты ЕС имеет право на получение бессрочного вида на жительство уже через 33 месяца проживания в Германии (вместо 5 лет, предусмотренных Директивой ЕС). Если же он владеет немецким языком (может предоставить сертификат на знание немецкого языка не ниже уровня В 1), его трудовые отношения на предприятии продолжаются (имеется бессрочный трудовой договор), то срок проживания в Германии для получения бессрочного вида на жительство сокращается до 21 месяца.

Ещё раз – 21 месяц проживания на территории Германии в качестве обладателя Голубой карты!

Александра проживала в Германии 2 года, т.е. 24 месяца. Но… в течение первых 12 месяцев основанием для её пребывания являлись рабочая виза и срочный, т.е. ограниченный по времени, трудовой договор. И только последние 12 месяцев она являлась обладателем Голубой карты и пребывала на территории Германии по этому основанию. Сокращение срока пребывания до 21 месяца, само по себе, является исключением из правил. А нашей клиентке даже для применения этого исключения не хватало 9 месяцев.

Побеседовав с клиенткой, адвокат сделал ей следующее предложение – подать заявление о предоставлении ей европейского бессрочного вида на жительство. Что даёт наличие европейского вида на жительство? Европейский вид на жительство предоставляет право на передвижение, проживание, работу, ведение бизнеса и др.. Свобода передвижения, прежде всего, даёт возможность переезда в другую страну Европейского Союза, в частности, из экономических соображений. При этом обладателям вида на жительство Евросоюза не нужно обращаться за разрешением на проживание в какой либо стране-члене ЕС в ведомство по делам иностранцев. Вид на жительство ЕС дает право на работу в любой стране, входящей в состав стран Европы. И это право одно из основных – оно предоставляет огромное поле деятельности от наемного труда до организации собственного бизнеса в любой сфере экономики. Риск, как известно, дело благородное, а потому стоит попробовать. В случае отказа она ничем не рискует и через 9 месяцев может обратиться повторно с заявлением о предоставлении ей бессрочного вида на жительство в Германии. Клиентка согласилась - для получения ПМЖ именно сейчас у неё были свои особые причины.

Адвокат подготовил заявление в ведомство по делам иностранцев о предоставлении клиентке европейского постоянного вида на жительство. В качестве обоснования он указал, что она является обладателем Голубой карты ЕС, проживает в Германии на законных основаниях 2 года, в течение всего этого времени работает на одном предприятии, получила повышение, занимает одну из ведущих должностей, имеет бессрочный трудовой контракт, получает достаточно средств, владеет немецким языком. К заявлению были приложены все необходимые документы. Ведомство по делам иностранцев ознакомилось с документами и назначило встречу для проведения собеседования.

Адвокат сопровождал клиентку на эту встречу. При этом все переговоры с чиновником вёл он – клиентка ожидала решения своей участи в коридоре. После беседы с адвокатом чиновник пригласил Александру в кабинет и предложил подписать кое-какие формуляры и оплатить пошлину за выдачу документа о предоставлении ей бессрочного вида на жительство ЕС.

Честно говоря, больших сомнений в том, что Auslaenderbehoerde удовлетворит наше заявление и предоставит Александре европейский вид на жительство, у нас не было. В принципе, это не первый случай, когда мы помогли нашим клиентам получить европейский вид на жительство, который предполагает право на пребывание и возможность работать на территории Европейского Союза, не утратив при этом вида на жительство в Германии.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

Разрешение на работу в Германии в свете нового законодательства. «Blaue Karte EU» («Голубая карта ЕС»)

Нижней палатой парламента Германии (Bundestag) 27.04.2012 г. были внесены изменения в законодательство об иммиграции.  А с 1 августа 2012 г. вступил в силу Закон о реализации Европейской Директивы по трудоустройству высококвалифицированных специалистов из третьих стран (Директива 2009/50/EG Совета ЕС от 25 мая 2009 года об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности).

 

Цель внесения этих изменений – приведение национального законодательства в соответствии с Директивой, а также сделать Германию атрактивной страной для высококвалифицированных иностранных граждан, имеющих высшее образование, и увеличение возможностей для устройства на работу студентов-иностранцев, получивших образование в Германии. Надо сказать, что эти изменения были внесены не столько по принуждению, но с целью повышения престижа страны – в своё время Германия упустила момент в борьбе «за умные головы», т.е. за создание условий для карьерного роста высококлассных специалистов и позволила их оттоку в другие государства, которые сумели опередить Германию и создать для таких людей более перспективные условия, открыв для них рынки труда (среди них Америка, Канада, Англия). Сама Германия, конечно же, пыталась привлечь специалистов, однако, предлагаемые условия не были достаточно для них выгодными из-за достаточно высоких барьеров и трудностей в получении вида на жительство для самих специалистов и членов их семей. И только тогда, когда лоббисты от ведущих фирм (скажем так, акулы экономики) буквально забили тревогу о катастрофической нехватке специалистов в определённых отраслях экономики, таких как сфера социального обслуживания, естествознание и пр., правительство  поняло, что страна уже не идёт в ногу со временем, а потому компетентной комиссии было дано поручение разработать и представить на рассмотрение парламента изменения в закон об иммиграции.

 

В чём состоит основной принцип этих изменений?

 

Вводится новый вид на жительство, который называется «Blaue Karte EU»  («Синяя карта ЕС») для иностранных работников, имеющих академическое (высшее) образование или равноценную квалификацию, которые имеют минимальный уровень заработной платы или им гарантировано рабочее место. Изменения были внесены во многие параграфы Закона об иммиграции и подготовлена Инструкция к ним. Приведём некоторые из них.

 

§ 19b  Закона об иммиграции изложен в новой редакции, согласно которой иностранцу может быть выдана «Blaue Karte EU» с целью осуществления трудовой деятельности, соответствующей его квалификации, в случае, если он имеет высшее образование, полученное в Германии или за границей, и оно признанно в Германии, как равноценное полученному в Германии. Или же, в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития, он имеет пятилетний опыт работы по данной профессии (квалификации) и доход, который составляет брутто не менее 44.800 тысяч Евро в год. Однако, это не означает, что, в случае, если его доход будет менее 44.800 тысяч, у него нет шансов получить вид на жительство. Если же его профессия относится к числу тех профессий, которые в Германии являются остро дефицитными – такие, как специалисты в области естествознания, социальные служащие и работники, осуществляющие уход за престарелыми людьми и инвалидами, инженеры, программисты – таким кандидатам необходимо предоставить трудовой договор с доходом до 34.944 тысяч Евро брутто в год.

 

«Blaue Karte EU» первоначально выдаётся сроком до 4 лет. Если же трудовой договор заключен менее, чем на 4 года, то «Blaue Karte EU» выдаётся на срок заключения договора плюс к этому ещё 3 месяца, которые даются на переоформление документов и продления вида на жительство. Данный вид на жительство не ограничивает и не связывает иностранца обязательством работать только на одном рабочем месте – он может найти другую работу, но при этом он обязан сообщить сведения о новом рабочем месте в иммиграционную службу для того, чтобы иммиграционные органы могли провести проверку на соответствие нового рабочего места его квалификации. Члены семьи обладателя «Blaue Karte EU» также имеют право на получение вида на жительство на тот же срок, как и сам главный заявитель. Более того, получив вид на жительство, члены семьи заявителя имеют право на работу, открытие бизнеса; дети – право на учёбу и посещение других детских учреждений.

 

Необходимо отметить, что права обладания «Blaue Karte EU» Не имеют беженцы, лица, которые не могут быть депортированы из страны по политическим мотивам, а также отказ получат лица, которые были осуждены за наем работников для нелегальной работы («по-чёрному»).

 

С другой стороны, законодатель, давая преимущества указанным категориям иностранных граждан в получении бессрочного вида на жительства в Германии, предвидит опасность того, что эти лица могут утратить работу и претендовать на получение социального пособия. Поэтому внесённые в закон изменения предусматривают возможность лишения таких лиц вида на жительство в том случае, если они утрачивают работу и в течение 3 лет с момента получения бессрочного вида на жительство не находят новую, а остаются получателями социального пособия от государства.

 

Ещё одно существенное новшество – иностранным студентам предоставляются большие шансы для развития карьеры после окончания учебного заведения в Германии, им увеличен срок для поиска работы с 12 до 18 месяцев. Кроме того, согласно изменениям, внесённым в Закон, во время обучения в учебном заведении они имеют больше времени для того, чтобы подрабатывать: действующая редакция закона предоставляет право студентам работать полных 90 дней в году, если рабочий день не полный – 180 дней в году. Законопроект изменений предоставляет право учащимся работать в году полных 120 дней, если день не полный – 240 дней (полудневных). Кроме того, во время поиска работы по специальности, они могут открыть своё дело, заниматься предпринимательской деятельностью, подрабатывать.

 

Коснулись изменения и § 21 закона об иммиграции, касающегося получения вида на жительство предпринимателями. Новации облегчают для них условия получения ВНЖ после открытия фирмы в Германии – от них теперь не требуется выполнения инвестиций в размере минимум 250 тыс. Евро и создании минимум 5 рабочих мест. В тоже время необходимо:

- выполнимость деловой идеи, заложенной в проекте;

- предпринимательский опыт заявителя;

- представляет экономический интерес или региональную потребность и имеет положительное влияние на экономику региона регистрации компании;

- научная и инновационная ценность проекта;

- необходимо показать источник финансирования бизнес-проекта (мы советуем, хотя это и не требуется, предоставить источник финансирования и  уже произведенные инвестиции);

 

В соответствии с § 18b Закона об иммиграции «Blaue Karte EU»  предоставляется студентам-иностранцам, которые получили высшее образование в Германии, в случае, если они имеют в наличии вид на жительство, выданный в соответствии с §§ 18, 18а, 19, 21 сроком не менее, чем на 2 года, т.е. приехали в Германию как ведущие специалисты или предприниматели. Также «Blaue Karte EU» предоставляется специалистам – иностранцам, которые на момент подачи заявления о получении бессрочного вида на жительство, имеют рабочие места, соответствующие их образованию, и в течение 24 месяцев  выплачивали взносы в пенсионный фонд.

 

Указанной категории граждан  через два года после получения «Blaue Karte EU», может быть предоставлен бессрочный вид на жительство.

 

Приведённые в настоящей статье изменения пока приняты только нижней палатой парламента Германии. Далее они должны быть утверждены верхней палатой, а затем подписаны Президентом. Верхняя палата уже внесла своё предложение, которое касается облегчения поиска работы для иностранных специалистов. В частности, было внесено предложение о предоставлении мультивизы таким специалистам, которые ещё не могут предоставить заключенный трудовой договор, но имеют намерение найти работу в Германии. Предлагается давать такому специалисту визу сроком на 3 месяца при условии наличия у него собственных средств для обеспечения своего пребывания в стране. Это, по мнению парламентариев, увеличит его шанс на трудоустройство в соответствии со своей специальностью. По предположению чиновников, рассмотрение таких заявлений не будет превышать 6 недель. Настоящие изменения обязывают Министерство по труду и социальному развитию определить те группы профессий, в которых нуждается экономика Германии, а также тех специалистов, которые ещё не имеют высшего образования, но имеют пятилетний опыт  работы по специальности, на которую они претендуют.

 

Кроме того, изменения предусматривают необходимость внесения изменений и дополнений в другие законодательные акты, которые регулируют вопросы возможности получения такими работниками, к примеру, пенсионного обеспечения в случае, если они захотят покинуть Германию и вернуться на родину. Закон предусматривает, что владелец «Blaue Karte EU» из другой страны может приехать в Германию и осуществлять здесь трудовую деятельность. При этом, срок пребывания в другой стране засчитывается при предоставлении ему бессрочного вида на жительство в Германии.

 

Подводя итог вышеизложенному, хотим указать, что наша адвокатская канцелярия специализируется в вопросах получения ВНЖ в Германии уже на протяжении нескольких лет, предоставляя клиентам консультации, юридическое сопровождение, ведение переговоров с уполномоченными органами, представляя интересы клиентов в суде. Те изменения в законодательство, о которых мы говорили в настоящей статье, после их утверждения дадут новые возможности получения ВНЖ в Германии. Конечно же, в ходе рассмотрения законопроекта, его положения будут изменяться и дополняться. Однако, его цель – сделать Германию более доступной для людей, желающих приложить свои знания и опыт. И мы готовы предоставить таким людям свои знания и свой опыт в разъяснении законодательства Германии, юридического сопровождения при заключении трудовых договоров, открытии фирм и подписании различного рода контрактов, а главное – в получении вида на жительство

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

 
 
   Вопросы адвокату
Ваше Имя:
Ваш Email:
Заголовок:
ВАШ ВОПРОС АДВОКАТУ:
 
 
      Газета "Закон и Люди"

Газета Закон и Люди - Сентябрь-2010   Газета Закон и Люди - Октябрь-2010    Газета Закон и Люди - Ноябрь-2010
Газета Закон и Люди - Декабрь-2010     Газета Закон и Люди - Январь-2010  Газета Закон и Люди - Февраль-2011 
Газета Закон и Люди - Март-2011   Газета Закон и Люди - Апрель-2011    Газета Закон и Люди - Май-2011


Оплата через PayPal
Срочная оплата консультации

Name, Vorname
Email



Облако тегов
бизнес-иммиграция в Германию, регистрация компании в Германии, разрешение на работу в Германии, Blue Card EU, Голубая карта специалиста поздние переселенцы, Aufnahmebescheid, включение в разрешение, ВНЖ для бизнесменов, студентов, немецкое гражданство, гражданство Германии, запрет на въезд в Германию, депортация из Германии, фиктивный брак в Германии, уголовное дело обвинение в убийстве в Германии, § 212, защита адвоката, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, усыновление ребенка в Германии, адоптация, воссоединение семьи с ребенком
  Impressum  |  Links  |    Alle Rechte vorbehalten - © 2011
Русские линки Германии Каталог сайтов: Консультирование Яндекс.Метрика