ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ ЗАКОНА ГЕРМАНИИ «О ЗАЩИТЕ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ» ПОЧЕМУ ГЕРМАНИЯ ВНОВЬ ОТКАЗЫВАЕТ РОССИЙСКИМ НЕМЦАМ?! - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
НОВОСТЬ!!! Новые изменения в правила приема еврейских иммигрантов от 21 мая 2015 г. - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
Актульная информация в получении Blaue Karte EU - НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА ИНФОРМАЦИИ.
ПРИЗНАНИЕ ИНОСТРАННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ:новый шанс для трудовых мигрантов!!!
 
  Deutsch  Украинский  Английский Главная Вопросы и Ответы Карьера Контакт  
 
 
Информация
10625 Berlin ,Schillerstr. 4-5
Tel: +49 (0) 30 / 310 13 310
          +49 (0) 30 / 310 16 755
          +49 (0) 30 / 310 19 625
          +49 (0) 30 / 310 16 889
Fax: +49 (0) 30 / 318 04 235

E-Mail: info@advokat-engelmann.de

График работы канцелярии:
Пон.-Пятн. с 9:00 до 18:00

RSS RSS



Связь через Skype
Вы можете связаться с нами через Skype


Горячая линия
Адвокатская горячая линия:

09005 103255 (1,86 €/Min)
Ваш адвокат в Германии - Йоханнес Энгельманн



FACEBOOK

Облако тегов
адвокаты в Германии, адвокат Берлине юристы, русский адвоката   регистрация фирмы, компании, бизнес-иммиграция, вид на жительство, продление визы, виза, гражданство, ВНЖ для бизнесменов, студентов, взыскание долгов, коммерческий спор, суд в Германии, воссоединение семьи Германии, юридические услуги, уголовное право, Strafrecht, полиция, тюрьма торговая марка, знак бренд патент, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, Blau Karte EU, Blue Card EU, разрешение на работу в Германии
 

 
ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО В РЕЗУЛЬТАТЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ ЗАКОНА ГЕРМАНИИ «О ЗАЩИТЕ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ»

Какие права возникают у работника при объявлении предприятия, на котором он работает, банкротом? В соответствии с гражданским законодательствомбанкротство не является самостоятельным основанием к увольнению, оно возможно только по общим основаниям - ликвидация предприятия (фирмы), сокращение численности либо сокращение штата работников. Банкротство применяться только при завершении стадии конкурсного производства, что влечет его ликвидацию. Таким образом, банкротство не может расцениваться как безусловное основание для ликвидации, следовательно, нет оснований для увольнения работников по этому основанию. Кроме того, в Германии на предприятиях, где работают более чем десять сотрудников, действует Закон о защите от увольнения, который защищает работников от несправедливых увольнений. Нормы этого Закона распространяются на работников, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев и с ними заключен бессрочный трудовой договор. Так же следует учитывать, что чем дольше работник проработал на предприятии, тем более длительным должен быть срок, в течение которого после предупреждения об увольнении, он ещё может работать. Либо за этот срок работодатель должен выплатить ему компенсацию.

 

И так, чтобы уволить работника, который подпадает под действие Закона о защите от увольнений, работодатель должен правильно обосновать причину увольнения и соблюсти срок для предупреждения такого работника об его увольнении.

Наталья – так назовём клиентку нашей адвокатской канцелярии – 17 лет проработала продавцом в одной из фирм, имеющей в Германии сеть магазинов промышленных товаров. За всё время работы Наталья не имела никаких замечаний либо нареканий со стороны своего работодателя. Но, как принято теперь говорить, в условиях мирового экономического дисбаланса, у фирмы возникли финансовые трудности, и она вынуждена была объявить себя банкротом. Для проведения процедуры банкротства был назначен конкурсный управляющий (Insolvenzverwalter). Все работники фирмы, в том числе и наша клиентка, были предупреждены об увольнении управляющим процедурой банкротства за три месяца. К нам Наталья пришла за консультацией о правомерности таких действий со стороны управляющего процедурой банкротства.

Адвокат разъяснил клиентке, что в соответствии с § 113 Satz 2 InsO (Закона Германии о банкротстве) в случае банкротства фирмы устанавливается срок для уведомления её работников об увольнении -три месяца. Однако, в её случае, кроме норм InsO должны применяться нормы гражданского законодательства и Закона Германии о защите от увольнения. Так, в соответствии с § 622 абз. 2 № 6 BGB (Гражданского уложения Германии) при наличии стажа 15 лет и более, работник должен быть предупреждён об увольнении не менее, чем за 6 месяцев. Т.е. её увольнение было законным, однако, в соответствии с Гражданским уложением Германии и Законом о защите от увольнения она вправе потребовать от своего работодателя возмещения ущерба. Размер ущерба определяется размером её оклада за три месяца, взятого Brutto. Из этой суммы будет вычтен доход, получаемый работником из других источников. К примеру, это может быть заработная плата, если работник уже устроился на новую работу, или социальное пособие по безработице.

 

Наталья попросила адвоката помочь ей получить причитающиеся ей деньги. Адвокат подготовил и направил на имя управляющего банкротством (а именно он теперь являлся надлежащим ответчиком) требование о возмещении клиентке ущерба. В своём обосновании адвокат подробно описал ситуацию клиентки, сослался на нормы, установленные гражданским законодательством Германии и Законом о защите от увольнения, указал сумму требования, исходя из оклада клиентки, который ей был назначен в то время, когда она работала в фирме. Управляющий банкротством никак не отреагировал на обращение адвоката. Несколько напоминаний, направленных адвокатом, также остались без ответа.

 

Как мы уже разъясняли нашим читателям в своих статьях, трудовые споры в Германии рассматриваются специализированными судами, отличительной чертой которых является их быстрое рассмотрение. Посоветовавшись с клиенткой и получив её согласие, адвокат подал от её имени заявление в суд по трудовым спорам. Рассмотрев заявление Натальи, суд вынес решение в её пользу, обязав управляющего банкротством выплатить нашей клиентке ущерб в размере трёх месячных окладов.

 

После завершения процедуры банкротства требования нашей клиентки будут исполнены в первоочередном порядке на основании решения суда.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

 
 
   Вопросы адвокату
Ваше Имя:
Ваш Email:
Заголовок:
ВАШ ВОПРОС АДВОКАТУ:
 
 
      Газета "Закон и Люди"

Газета Закон и Люди - Сентябрь-2010   Газета Закон и Люди - Октябрь-2010    Газета Закон и Люди - Ноябрь-2010
Газета Закон и Люди - Декабрь-2010     Газета Закон и Люди - Январь-2010  Газета Закон и Люди - Февраль-2011 
Газета Закон и Люди - Март-2011   Газета Закон и Люди - Апрель-2011    Газета Закон и Люди - Май-2011


Оплата через PayPal
Срочная оплата консультации

Name, Vorname
Email



Облако тегов
бизнес-иммиграция в Германию, регистрация компании в Германии, разрешение на работу в Германии, Blue Card EU, Голубая карта специалиста поздние переселенцы, Aufnahmebescheid, включение в разрешение, ВНЖ для бизнесменов, студентов, немецкое гражданство, гражданство Германии, запрет на въезд в Германию, депортация из Германии, фиктивный брак в Германии, уголовное дело обвинение в убийстве в Германии, § 212, защита адвоката, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, усыновление ребенка в Германии, адоптация, воссоединение семьи с ребенком
  Impressum  |  Links  |    Alle Rechte vorbehalten - © 2011
Русские линки Германии Каталог сайтов: Консультирование Яндекс.Метрика