"Шестьдесят - возраст, когда у вас, наконец,

набирается достаточно опыта для того, чтобы вас уволили."

Неизвестный автор

Работа в компании чаще всего занимает длительный отрезок жизни. Люди устраиваются на работу, растут по карьерной лестнице, добиваются успехов, терпят неудачи. Всё это входит в нормальное течение жизни, обстоятельства которой имеют свойства меняться. Бывает, что даже самый лояльный сотрудник по каким-то причинам принимает решение покинуть ставшую родной компанию. Также такое решение может быть принято в отношении определённого работника или целого отдела работодателем. К сожалению, на практике далеко не всегда увольнения производятся по объективным производственным причинам или по вине работника. Как мы упоминали в наших предыдущих статьях, увольнение с работы — это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно законодательства Германии, составляют: при работе от 5 лет — 2 месяца, от 8 лет на 3 месяца, от 10 лет - 4 месяца, от 12 лет - 5 месяцев, от 15 лет - 6 месяцев, от 20 лет — 7 месяцев.В Германии существует закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Kündigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. Кроме того, в Германии действует ряд законов, таких как закон о защите прав матерей (Mutterschutzgesetz, MuSchG), нарушение которых также ведет к недействительности увольнения в обычном порядке.

Читать далее...

Какие права возникают у работника при объявлении предприятия, на котором он работает, банкротом? В соответствии с гражданским законодательствомбанкротство не является самостоятельным основанием к увольнению, оно возможно только по общим основаниям - ликвидация предприятия (фирмы), сокращение численности либо сокращение штата работников. Банкротство применяться только при завершении стадии конкурсного производства, что влечет его ликвидацию. Таким образом, банкротство не может расцениваться как безусловное основание для ликвидации, следовательно, нет оснований для увольнения работников по этому основанию. Кроме того, в Германии на предприятиях, где работают более чем десять сотрудников, действует Закон о защите от увольнения, который защищает работников от несправедливых увольнений. Нормы этого Закона распространяются на работников, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев и с ними заключен бессрочный трудовой договор. Так же следует учитывать, что чем дольше работник проработал на предприятии, тем более длительным должен быть срок, в течение которого после предупреждения об увольнении, он ещё может работать. Либо за этот срок работодатель должен выплатить ему компенсацию.

И так, чтобы уволить работника, который подпадает под действие Закона о защите от увольнений, работодатель должен правильно обосновать причину увольнения и соблюсти срок для предупреждения такого работника об его увольнении.

Наталья – так назовём клиентку нашей адвокатской канцелярии – 17 лет проработала продавцом в одной из фирм, имеющей в Германии сеть магазинов промышленных товаров. За всё время работы Наталья не имела никаких замечаний либо нареканий со стороны своего работодателя. Но, как принято теперь говорить, в условиях мирового экономического дисбаланса, у фирмы возникли финансовые трудности, и она вынуждена была объявить себя банкротом. Для проведения процедуры банкротства был назначен конкурсный управляющий (Insolvenzverwalter). Все работники фирмы, в том числе и наша клиентка, были предупреждены об увольнении управляющим процедурой банкротства за три месяца. К нам Наталья пришла за консультацией о правомерности таких действий со стороны управляющего процедурой банкротства.

Адвокат разъяснил клиентке, что в соответствии с § 113 Satz 2 InsO (Закона Германии о банкротстве) в случае банкротства фирмы устанавливается срок для уведомления её работников об увольнении -три месяца. Однако, в её случае, кроме норм InsO должны применяться нормы гражданского законодательства и Закона Германии о защите от увольнения. Так, в соответствии с § 622 абз. 2 № 6 BGB (Гражданского уложения Германии) при наличии стажа 15 лет и более, работник должен быть предупреждён об увольнении не менее, чем за 6 месяцев. Т.е. её увольнение было законным, однако, в соответствии с Гражданским уложением Германии и Законом о защите от увольнения она вправе потребовать от своего работодателя возмещения ущерба. Размер ущерба определяется размером её оклада за три месяца, взятого Brutto. Из этой суммы будет вычтен доход, получаемый работником из других источников. К примеру, это может быть заработная плата, если работник уже устроился на новую работу, или социальное пособие по безработице.

Наталья попросила адвоката помочь ей получить причитающиеся ей деньги. Адвокат подготовил и направил на имя управляющего банкротством (а именно он теперь являлся надлежащим ответчиком) требование о возмещении клиентке ущерба. В своём обосновании адвокат подробно описал ситуацию клиентки, сослался на нормы, установленные гражданским законодательством Германии и Законом о защите от увольнения, указал сумму требования, исходя из оклада клиентки, который ей был назначен в то время, когда она работала в фирме. Управляющий банкротством никак не отреагировал на обращение адвоката. Несколько напоминаний, направленных адвокатом, также остались без ответа.

Как мы уже разъясняли нашим читателям в своих статьях, трудовые споры в Германии рассматриваются специализированными судами, отличительной чертой которых является их быстрое рассмотрение. Посоветовавшись с клиенткой и получив её согласие, адвокат подал от её имени заявление в суд по трудовым спорам. Рассмотрев заявление Натальи, суд вынес решение в её пользу, обязав управляющего банкротством выплатить нашей клиентке ущерб в размере трёх месячных окладов.

После завершения процедуры банкротства требования нашей клиентки будут исполнены в первоочередном порядке на основании решения суда.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.