Законодавство більшості країн світу встановлює обов'язкові вимоги до оформлення угод певного виду, зокрема пов'язаних із придбанням чи відчуженням нерухомого майна, а також грошових вкладів. У таких випадках письмова форма договору, а нерідко й його нотаріальне посвідчення є обов'язковою умовою для визнання угоди дійсною.
Однак у менш значущих угодах сторонам правовідносин, для їхньої ж зручності, надається свобода вибору способу закріплення домовленостей. Тому в таких випадках законодавство навіть допускає укладення усних договорів.
Важливо знати
Трудовий договір у Німеччині можна укласти не лише письмово, а й усно чи шляхом конклюдентних дій — однак для постійної роботи письмова форма є стандартом.
Це справді значною мірою спрощує взаємодію сторін, адже найзвичайніші дії (наприклад, покупка товарів у магазині) завдавали б набагато більше клопоту, якби кожну угоду доводилося укладати письмово. Утім наша адвокатська канцелярія наполегливо рекомендує вам у всіх питаннях, що виходять за межі побутових угод, юридично грамотно оформлювати правовідносини, які виникають.
Одним із прикладів легковажного ставлення до оформлення домовленостей став наш клієнт Петро (ім'я змінено), директор підприємства, що веде торговельну діяльність на території Німеччини та Польщі. Компанія нашого клієнта була доволі молодою, але активно розвивалася. Пару років тому Петро, відчувши фінансову стабільність, вирішив, що непогано було б також відкрити філію своєї компанії в Росії, адже країни СНД потенційно були великим ринком збуту товарів. Для більш детальної оцінки ризиків і можливого прибутку потрібні були точніші цифри й конкретніша інформація. У зв'язку з цим наш клієнт звернувся до свого давнього знайомого Руслана (ім'я змінено), уродженця Російської Федерації, зареєстрованого як самозайнята особа, і запропонував йому на платній основі виконувати доручення Петра — з перспективою обійняти посаду головного менеджера російської філії компанії нашого клієнта після її відкриття. Руслану ця ідея сподобалася, тож він охоче взявся до виконання завдань.
Взаємодія Петра та Руслана відбувалася за такою схемою: Руслан отримував від нашого клієнта конкретне завдання (наприклад, пошук приміщення для нового офісу), виконував його у встановлені терміни і надавав Петру звіт. При цьому Руслан щомісяця отримував обумовлену сторонами винагороду. У письмовій формі ці правовідносини закріплені не були, оскільки сторони знали одне одного давно й не відчували жодного ризику.
На такій основі наш клієнт співпрацював із Русланом близько 8 місяців. Однак за цей час ситуація на російському ринку суттєво погіршилася, у зв'язку з чим Петро вирішив відкласти відкриття філії в Росії на невизначений термін. Наш клієнт повідомив про це Руслана і попередив його, що, на жаль, із наступного місяця послуги Руслана йому поки що більше не знадобляться. Руслана ця новина шокувала, він почав тиснути на Петра, щоб той змінив своє рішення, почав підозрювати, що наш клієнт його обманув, підшукавши іншого менеджера тощо, що призвело до сварки між знайомими. Щоб остаточно закрити це питання, наш клієнт направив Руслану письмове повідомлення про те, що з наступного місяця компанія в послугах Руслана не потребує, а також виплатив Руслану відповідну грошову винагороду за надані послуги.
Через пару тижнів після цієї розмови Петро отримав запрошення з трудового суду з проханням з'явитися на попереднє слухання щодо незаконного звільнення Руслана. Наш клієнт був спантеличений таким поворотом подій, у зв'язку з чим вирішив проконсультуватися з цього питання з досвідченим адвокатом.
Вислухавши обставини справи, наш адвокат пояснив, що в цій ситуації головним завданням є довести, що Петро та Руслан не перебували у трудових відносинах, адже трудові відносини мають певну специфіку, зокрема особливу процедуру припинення. Для цього адвокат запросив у Петра все наявне листування між сторонами, підтвердження та підстави переказу коштів Руслану, надані Русланом звіти та іншу інформацію, що підтверджує: у цьому випадку йшлося не про трудові відносини.
Підготувавши необхідну аргументацію та зібравши відповідні докази, наш адвокат узяв участь у підготовчому судовому засіданні. Представник Руслана повідомив суду, що його клієнта незаконно звільнили без дотримання встановлених законодавством строків і без підстав, які виключають соціальну невиправданість згідно з § 1 закону Німеччини про захист від незаконних звільнень (нім. Kündigungsschutzgesetz). Основними аргументами було те, що Руслан щомісяця отримував заробітну плату в узгодженому сторонами розмірі, виконував покладені на нього роботодавцем, тобто Петром, обов'язки і навіть погоджував з нашим клієнтом час і тривалість своєї відпустки. У зв'язку з цим Руслан вимагав визнати трудовий договір нерозірваним і виплатити йому відповідну заробітну плату.
Наш адвокат, зі свого боку, надав докази того, що в цьому випадку йдеться зовсім не про трудовий договір, який сторони, до речі, ніколи й не укладали, про що згадував і сам позивач, а виключно про договір про надання послуг. Той факт, що заробітна плата виплачувалася щомісяця, не свідчить про наявність трудових відносин, адже грошова винагорода за виконання конкретних послуг перераховувалася Руслану на підставі виставлених ним рахунків. Так само заяви про надання відпустки не є належним доказом, оскільки Руслан складав і підписував ці заяви самостійно, а отже, згода нашого клієнта на відпустку не була потрібна. Більше того, Руслан є самозайнятою особою, а відповідно до норм законодавства Німеччини цей статус зберігається у правовідносинах із третіми особами, якщо йдеться про відповідну незалежну ділянку роботи. При цьому позивач, на якого покладається тягар доведення, не надав доказів того, що виконувані ним послуги не були незалежною роботою. Отже, між сторонами було укладено договір про надання послуг, а припинення правовідносин відбулося згідно зі встановленими нормами законодавства.
Уважно вивчивши надані сторонами докази та аргументи, суд дійшов висновку, що позовна заява Руслана є необґрунтованою і не підлягає розгляду трудовим судом, оскільки між сторонами не було укладено трудового договору, а отже, не виникло ні трудових відносин, ні трудового спору.
Таким чином, на цьому прикладі ви можете легко переконатися, наскільки важливим є юридичний супровід діяльності вашого підприємства досвідченим адвокатом, який зуміє юридично грамотно захистити вашу правову позицію та відстояти ваші інтереси. При цьому ми рекомендуємо вам заздалегідь отримувати необхідні юридичні консультації, щоб уникнути виникнення будь-яких суперечок чи конфліктів із третіми особами.
Усі права захищені. У разі копіювання чи републікації статті посилання на першоджерело обов'язкове.
